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2024年靖州苗族侗族自治县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人第2题:单选题(本题1分)绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性第3题:单选题(本题1分)()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范第4题:单选题(本题1分)关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()。A、顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序B、综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析,得出细致全面的评价C、常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D、对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较第5题:单选题(本题1分)通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是()。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法第6题:单选题(本题1分)下列社会保险项目中,不需要员工个人缴纳保险费的项目是()。A、失业保险B、医疗保险C、养老保险D、工伤保养第7题:单选题(本题1分)在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法第8题:单选题(本题1分)劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门第9题:单选题(本题1分)常用于管理培训的现场培训方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法第10题:单选题(本题1分)绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的()。A、规范功能B、发展功能C、沟通功能D、激励功能第11题:单选题(本题1分)培训的五大类成果中,()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果第12题:单选题(本题1分)当劳动力供给弹性大于1时,表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性第13题:单选题(本题1分)一般而言,()较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评第14题:单选题(本题1分)所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比第15题:单选题(本题1分)劳动定额的对象是劳动者的()。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量第16题:单选题(本题1分)我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在()情形时,则可以代扣劳动者工资。A、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B、职业培训费用C、单位组织的集体活动费用D、职工困难捐助的费用第17题:单选题(本题1分)SWOT分析法中的“S”表示的是()。A.组织的优势B.组织的劣势C.组织面临的机会D.组织面临的威胁第18题:单选题(本题1分)进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或()的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法第19题:单选题(本题1分)下列不属于集中归档的优点()。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料第20题:单选题(本题1分)关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是()。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同意续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方第21题:单选题(本题1分)我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法第22题:单选题(本题1分)按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日第23题:单选题(本题1分)以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会第24题:单选题(本题1分)在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划第25题:单选题(本题1
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