陕西省旬阳县2024年三级企业人力资源管理师资格考试真题题库（研优卷）.docx

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陕西省旬阳县2024年三级企业人力资源管理师资格考试真题题库（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:假设式
C:开放式
D:封闭式
答案：B

2.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:工作分析
C:岗位评价
D:岗位规范
答案：D

3.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:学员学习兴趣
B:授课效率
C:授课质量
D:听课效率
答案：B

4.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～8
B:2～5
C:2～7
D:3～7
答案：D

5.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:企业制度
B:目标体系
C:保险体系
D:工资体系
答案：B

6.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:激励
C:奖励
D:考核
答案：B

7.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:观察思考式
C:以教师为准
D:亲身体验式
答案：D

8.面试不能够考核应聘者的（）。
A:交流能力
B:风度气质
C:科研能力
D:衣着外貌
答案：C

9.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:权大责小
B:过分强调局部利益
C:影响专业化水平
D:协调工作量增加
答案：C

10.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:社会平均工资水平
B:就业状况和劳动生产率
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:个人缴纳的所得税
答案：D

11.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

12.常用的反映失业程度的指标有()。
A:就业人数
B:平均劳动时间
C:失业率
D:失业人数
答案：C

13.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:感情承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
答案：D

14.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方案
B:评估设计思想
C:评估设计方法
D:评估实施方案
答案：A

15.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

16.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：A

17.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬结构设计
B:薪酬定位
C:薪酬调查
D:职位分析
答案：D

18.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:5％
B:2％
C:10％
D:20％
答案：B

19.正式通报的优点不包括（?）。
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容易于保存
D:信息传递准确
答案：A

20.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:工作量要求
B:产品需要
C:生产工艺
D:生产
答案：C

21.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:公平竞争
C:机会平等
D:全员培训
答案：D

22.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

23.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:五
B:四
C:六
D:八
答案：D

24.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位操作规范
B:管理岗位知识能力规范
C:管理岗位培训规范
D:生产岗位技术业务能力规范
答案：B

25.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:分头预算、总体控制、个案执行
B:总体预算、总体控制、总部执行
C:总体预算、分头控制、总部执行
D:分头预算、分头控制、个案执行
答案：A

26.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:给领导写封信说明
B:电话与领导沟通
C:等待见面的机会
D:就按照这样做下去
答案：A

27.以下关于人工成本预算的表述，不