河南省内部使用企业人力资源管理师二级资格认证大全（突破训练）.docx

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河南省内部使用企业人力资源管理师二级资格认证大全（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:160元
B:260元
C:140元
D:128元
答案：C

2.现代人力资源管理的内容应()。
A:以人为中心
B:以社会为中心
C:以企业为中心
D:以事为中心
答案：A

3.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:长期培训计划
C:管理性培训规划
D:中期培训规划
答案：D

4.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:季度
C:月
D:周
答案：C

5.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
D:兼职活动是无法监督的，随他去吧
答案：A

6.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训有效性
C:培训可信性
D:培训广泛性
答案：A

7.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：A

8.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资水平协商
C:工资协商
D:工资个体协商
答案：A

9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

10.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:无领导小组讨论
B:闭卷笔试
C:公文筐测验
D:案例分析
答案：A

11.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

12.计时工资不包括（）。
A:月度工资制
B:日工资制
C:周工资制
D:小时工资制
答案：A

13.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

14.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:调查的范围比较集中，区域性较强
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
答案：B

15.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:思维性问题
B:情境性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：B

16.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业附加福利
C:企业年薪
D:企业公积金
答案：A

17.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:观察法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：B

18.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:主体部分
C:基本信息
D:问卷附录
答案：D

19.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：B

20.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员培训开发计划
B:人员补充计划
C:人员配备计划
D:人员晋升计划
答案：A

21.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

22.“道”原指道路，后引申为()
A:方法
B:方式
C:规律或规则
D:途径
答案：C

23.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B:绩效