2024江苏省新吴区企业三级人力资源管理师资格认证真题及答案（各地真题）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024江苏省新吴区企业三级人力资源管理师资格认证真题及答案（各地真题）

第I部分单选题（100题）

1.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:经济性
B:效度
C:信度
D:有效度
答案：C

2.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:清洁
C:清扫
D:整理
答案：C

3.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:6天
C:10天
D:9天
答案：C

4.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
答案：C

5.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训教材的选择
C:培训者的选择
D:培训方法的优选
答案：D

6.身体能力测试属于（）。
A:普通能力倾向测试
B:心理运动机能测试
C:特殊职业能力测试
D:组织能力测试
答案：B

7.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本效益
B:招聘成本管理
C:招聘费用
D:招聘预算
答案：A

8.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会会员是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：B

9.培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。
A:排他分析
B:组织分析
C:需求预测
D:人员分析
答案：A

10.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:职位等级
C:职位类别
D:劳动分工
答案：D

11.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:专业资深人员
B:咨询师
C:考评师
D:专家
答案：D

12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:被考评者
B:考评标准
C:考评方法
D:考评目的
答案：A

13.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：B

14.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:动机
C:态度
D:知觉
答案：C

15.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

16.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:录用比
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：C

17.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：C

18.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:情感成果
B:认知成本
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

19.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次可能越多
B:管理跨度越大，管理层次越少
C:管理跨度越大，管理层次可能越少
D:管理跨度越大，管理层次越多
答案：B

20.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:任务分析
C:培训内容的开发
D:培训项目的确定
答案：B

21.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：A

22.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:红利
B:具有挑战性的工作
C:欣赏和认可
D:发展机会
答案：A

23.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:拟订协商方案
C:确定协商代表
D:预约协商内容、日期、地点
答案：A

24.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:事业部制结构或战略经营网络型结构
B:职能制结构或事业部制结构
C:矩阵结构
D:事业部制结构或矩阵结构
答案：B

25.（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:确定教学方法
C:设计教学方式
D:确定教学目的
答案：C

26.工作岗位分析是企业改进工作设计