浙江省江干区内部使用企业人力资源管理师二级真题（典型题）.docx

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浙江省江干区内部使用企业人力资源管理师二级真题（典型题）

第I部分单选题（100题）

1.结构化面试的开发不包括()
A:面试问题的设计
B:评分标准的确定
C:面试流程的优化
D:测评标准的开发
答案：C

2.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:30
C:60
D:45
答案：A

3.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和持续性
D:相对性和时间性
答案：D

4.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:关键分析法
C:目标分解法
D:标杆基准法
答案：B

5.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10天
B:30天
C:15天
D:7天
答案：C

6.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：A

7.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:协调技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：A

8.实施360度考评的程序是()。
A:③①②④
B:③④②①
C:①②③④
D:②③①④
答案：A

9.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:分公司和总公司
C:子公司和母公司
D:多维立体
答案：B

10.社会学习理论的创始人是()。
A:莱文泽尔
B:None
C:班杜拉
D:弗洛姆
答案：C

11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:上报
D:转岗
答案：A

12.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:快速掠取策略
C:公益宣传策略
D:缓慢渗透策略
答案：C

13.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

14.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解期限届满不能结案
C:调解达不成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：A

15.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:市场经济的动态性
C:劳动生产率提高
D:气候的变化
答案：A

16.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:技术规范
B:管理制度
C:业务规范
D:行为规范
答案：B

17.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:组织气氛
B:工作产出
C:工作效率
D:工作方式
答案：B

18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位的工时制度
B:岗位员工的知识化
C:劳动环境的优化
D:岗位工作的满负荷
答案：B

19.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
答案：D

20.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我实践型
C:自我实现型
D:自我暴露型
答案：B

21.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗一薪薪酬制
B:一岗多薪薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

22.关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。
A:可由股东大会选出的代表担任
B:可由企业法定代表人担任
C:可由雇员推举产生
D:可由当地劳动行政部门指定
答案：B

23.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:效率最大化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：D

24.市场的主要因素，不包括()。
A:购买力
B:人口
C:产品偏好
D:购买欲望
答案：C

25.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:应用效果
B:受训人员
C:课程设计
D:培训需求
答案：B

26.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。
A:人才租赁
B:劳动者派遣
C:劳动力派遣
D:劳动租赁
答案：D

27.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:精选原则
B:重点原则
C:面广原则
D:细选原则
答案：C

28.“故学至乎礼而止矣，