制造型企业工作改善报告的写作思路 (3).docx

制造型企业工作改善报告的写作思路家具、五金制造企业―――为何需要购买“团体意外伤害保险”。。。一、家具企业购买保险现状家具、五金行业购买社会保险人数一般是公司总人数的30％，其余70％是没有安全保障的，工作时间以外则是所有员工都没有保障。二、家具企业安全分析1、家具、五金企业工伤事故特别多，30％的工伤保险比例根本不可能保障多数职员发生工伤意外的安全，其结果是：企业不得不承担没有购买社保而发生工伤员工的高额的医药费用，成本支付高。2、员工文化层次普遍偏低，主要以男性为主，且都比较喜欢喝酒、闹事、打架斗殴等，发生意外伤害特别多，无论在工作场所还是非工作场所因此而造成的伤害，企业或多或少都会承担一定的责任和费用。3、该行业目前都面临的一个普遍的困难就是招工难，在薪资同等或接近的条件下，求职者更愿意选择更有安全保障、福利及环境良好的企业。4、工作期间发生工伤事故多所面临的赔偿而导致繁琐的劳资纠纷也是困扰企业管理者的一大因素，不利于树立企业良好形象。家具、五金企业如何面对和解决这些难题。三、购买“团体意外伤害保险”――给企业和员工带来的保障1、购买该保险可享受到的保障：每人每年可享受1万元的意外医疗保障，及每年5－10万元的意外伤残保障。2、通过购买“团体意外伤害保险”将员工的安全风险全部转嫁给保险公司，如上述二中的第1点及第2点所述，企业完全可以通过购买团险将该高额费用支出转嫁给保险公司，从而降低企业成本。3、购买该团体保险可以进一步提升企业福利，为企业留住现有骨干员工及吸引人才奠定基础（尤其是降低企业在招聘方面的阻力）。该项保险不仅保障在职员工在工作期间的安全，更可以提供工作时间以外的安全保障，即投保期内，员工无论在任一时间、任一地点发生意外都在保障范围以内。4、转嫁企业道义上的赔偿。如员工在工作时间以外因故导致死亡，在道义上来讲，企业可能会给予一定的补偿，此点完全可以通过购买团险来转嫁风险。5、以东莞目前的治安状况来讲，员工其实非常渴望多一份安全保障，尤其是在工作之余的安全保障，但若以个名义购买商业保险，无疑费用过高，员工肯定不愿意。若此时企业能搭建一个平台----购买团体保险：用极少的费用（5-10元/月）保障其工作之余的安全，员工无疑会非常踊跃参与与支持，同时也会更加感激企业的善意，更愿意为企业付出。6、良好的福利，稳定的劳资关系、稳定的团队无疑将会进一步提升企业对外形象，尤其是在客户群体中的良好形象，有助于稳定或增加订单。四、建议方案（以1000人为例）1、1000人的企业，一般来讲只要购买700人的团体保险，就可以以不记名的方式确保公司1000人一年的意外伤害保障；700人，每人每年费用只需150元保费，则公司总共需支付10.5万元/年。若以1000人摊来计算，则每人每年保费只需105元，每人每月则只需8.75元，就可以保障员工该月的安全，又转嫁了员工的安全风险，极划算。2、费用支出建议：a、该项费用（10.5万/年）可先由公司垫付，每月再从员工工资中扣除，若每人每月按5元/月扣除计算，1000人每年可扣回费用6万元，公司每年只需支付4.5万元/年（远远低于企业每年为员工支付的意外医疗费用）。b、也可考虑以此为工具作为留住员工的一个策略，如员工凡工作满半年即可免费享受公司提供的该项保障。c、也可完全由企业支付，真正体现企业的文化与福利。企业通过购买商业团险即可转嫁全部安全风险，节省了成本，企业赚了；福利提升了，员工因获得更多的保障多了也高兴了，劳资关系稳定，劳动部门收到的投诉也会相应降低，企业形象提升了，双赢。。。