江西省宜黄县2024年四级企业人力资源管理师资格认证真题【培优A卷】.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省宜黄县2024年四级企业人力资源管理师资格认证真题【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.()不属于行为规范。A:员工业务规范B:品德规范C:仪态仪表规范D:劳动纪律答案：A2.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:完整性B:具体性C:有效性D:系统性答案：B3.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:津贴B:奖金C:工资D:补贴答案：A4.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:管理的总流程设计D:管理的方法设计答案：C5.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:负责核心流程或多项职能的管理人员B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有管理潜能的员工D:具有较高潜力的初级管理能力答案：A6.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:70%B:80%C:90%D:60%答案：B7.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核答案：A8.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:培训B:考核培训教师C:考核受训者D:培训奖惩答案：B9.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:综合分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：D10.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:费用计划B:战略规划C:人员规划D:制度规划答案：A11.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B:在某些直接成本项目中也包括间接成本C:在某些成本项目部分包括间接成本D:某些成本项目部分交叉答案：C12.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:隶属C:平等D:协商答案：B13.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:计划调节B:资本市场C:国家分配D:劳动力市场答案：D14.职业特征不具有（）特征。A:稳定性B:公平性C:目的性D:社会性答案：B15.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:可不B:应当C:必须D:酌情答案：A16.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：A17.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:人员规划B:制度规划C:组织规划D:战略规划答案：D18.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:外聘教师费用管理不善造成的损失B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：C19.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:5～6B:1～2C:2～4D:4～8答案：D20.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:特别任务法B:工作轮换法C:工作指导法D:个别指导法答案：C21.以下关于工作时间的说法错误的是()A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间答案：C22.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；降低B:增加；提高C:削减；提高D:削减；降低答案：C23.结果导向型考评方法不包括()A:绩效标准法B:关键事件法C:成绩记录法D:直接指标法答案：B24.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:16B:8C:12D:24答案：C25.劳动法律关系主体不包括()A:企业B:个体经