河北省邱县内部使用企业人力资源管理师四级完整版附答案（B卷）.docx

专业企业人力资源管理师四级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河北省邱县内部使用企业人力资源管理师四级完整版附答案（B卷）

第I部分单选题（100题）

1.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:与雇员相对的一方
C:企业财产的人格化代表
D:生产经营与管理的载体
答案：A

2.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案：D

3.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
答案：D

4.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对各单位主管应承担的责任的诊断
B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：A

5.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的监控??
答案：D

6.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:主题的挑选难度大
C:对培训顾问要求高
D:学员参与性较强
答案：D

7.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:业绩考评
C:观念考评
D:技能考评
答案：B

8.面试的环境必须是()
A:宽敞的
B:舒适的
C:安静的
D:温馨的
答案：C

9.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动规范
B:行为规范
C:行为准则
D:活动准则
答案：A

10.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:下岗失业者
B:公开招募
C:各级劳动力市场
D:退休人员
答案：B

11.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(1)(2)(4)
B:(3)(2)(1)(4)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：A

12.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工档案管理
B:员工信息管理
C:员工绩效管理
D:员工招聘记录
答案：B

13.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

14.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则?
B:内容
C:标准
D:要求
答案：B

15.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理内容设计
B:管理的方法设计
C:管理的总流程设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

16.()被称为军队式的组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:直线职能制
答案：C

17.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:养老保险
D:工伤保养
答案：D

18.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：B

19.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:罢工事件
B:离职率高
C:员工缺乏工作主动性
D:生产达不到额定标准
答案：C

20.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训规划
答案：B

21.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:工作潜力
C:工作质量
D:沟通能力
答案：C

22.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:认真对待原则
B:整体素质原则
C:合法合理原则
D:客观准确原则
答案：D

23.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:产业集体合同
答案：A

24.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:20％
B:50％
C: