2024年安徽省旌德县一级企业人力资源管理师认证考试（各地真题）.docx

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2024年安徽省旌德县一级企业人力资源管理师认证考试（各地真题）

第I部分单选题（100题）

1.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
C:对员工工作满意度的测量与分析评价
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：B

2.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:调解之诉
答案：C

3.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:任务超载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:人际关系
答案：D

4.团队绩效管理的第一步是（）
A:确定团队绩效考核指标提取方法
B:团队绩效考核指标的分类
C:提取团队绩效考核主要指标
D:团队绩效考核指标体系的建立
答案：D

5.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人工成本
B:人力资本
C:智力资本
D:物质资本
答案：B

6.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:员工流动后果分析
C:效率评价法
D:经济效益分析法
答案：A

7.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中人际关系
C:职业发展
D:工作本身
答案：A

8.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:建议他去看心理医生
B:劝他今后别再这样做了
C:希望他坚持下去
D:为他感到不平，希望领导支持他
答案：C

9.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：D

10.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:控股子公司制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：A

11.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:社会的需要
B:自尊的需要
C:安全需要
D:生理需要
答案：B

12.关于EAP的表述错误的有（）
A:短期EAP具有应急性的特点
B:企业应该首先实施内部EAP
C:内部EAP比外部EAP节省成本
D:长期EAP具有系统性的特点
答案：B

13.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:罗伯特·欧文
B:芒斯特伯格
C:泰勒
D:梅奥
答案：A

14.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:三个月
C:两个月
D:六个月
答案：C

15.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级管理人员的选拔
B:社会心理研究
C:高级技术人员的选拔
D:临床心理诊断
答案：D

16.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:企业
C:个人
D:团队
答案：A

17.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:结构效度
B:表面效度
C:关联效度
D:内容效度
答案：B

18.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:3日
C:5日
D:7日
答案：C

19.(2016年11月)马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。
A:安全需要
B:自尊需要
C:生理需要
D:社会需要
答案：B

20.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:房租补贴
C:保险福利
D:免费班车
答案：A

21.企业集团（）。
A:是统负盈亏的经济实体
B:具备总体法人地位
C:具备民事权利
D:不是法律主体
答案：D

22.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判会延续多长时间
C:谈判的结果是什么
D:谈判是否有结果
答案：A

23.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：B

24.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:外部竞争力
B:薪酬体系管理
C:员工的贡献率
D:内部一致性
答案：C

25.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:确定人才招募来源和渠道
B:明确企业总体战略的发展方向
C:成立人才招聘专门小组
D