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在2020年季度政工例会上的讲话

同志们：
大家下午好！今天我们召开一季度政工例会。按照惯例，XX年四季
度政工例会原本要在年底年初的时候召开，但是受疫情影响，各类
大型会议都无法正常举行，包括支部书记年度述职评议考核工作，
我们也是采取线上述职、线下评议的方式进行的。随着疫情形势的
不断好转以及复工复产的有序进行，职工陆续返岗，各项工作逐步
回归正轨，近期许多工作需要认真梳理总结，全面统筹安排，因
此，我们选择在这个时候召开一季度政工例会很有必要。从今年开
始，每次政工例会将安排在每季度最后一个月的下旬召开，表彰上

季度“星级”，总结当季度工作，安排下季度任务，形成惯例。
刚才，我们表彰了XX年四季度的星级党员、星级党务工作者和星级
党支部。希望受表彰的同志珍惜荣誉、再接再厉，发挥好示范引领
和模范带头作用，其他同志要以受表彰的同志为典范，寻找差距，
补齐短板，迎头赶上。今年的“星级”评选工作将进行提档升级，
从一季度的“三星”开始，连续两个季度获评的，将提升为“四
星”，连续三个季度获评的，将提升为“五星”，具体评选方法近

期将会下发。
会上，政工科对四季度党群质量标准化考核情况、宣传报道工作考
核情况以及“线上线下，我述你评”支部书记述职排名情况进行了
通报。总的来说，各支部根据矿党委的安排，在近期做了大量工
作，成绩有目共睹，希望大家发扬成绩，正视问题，鼓足干劲，再

创佳绩。
政工口相关部门对近期工作进行了安排，几位领导也都做了讲话，

大家回去后要认真贯彻落实。在此基础上，我再强调几点意见：
一、提高认识，增强主责主业意识
关于支部书记“扛主责、抓主业、当主角”的问题，我在每一次政
工例会上都会提，已经成为一个老生常谈、又不得不谈的问题。去
年以来，我们根据工作需要，对局部支部书记进行了岗位调整，目
的很简单，就是为了优化人力资源配置，把懂党务、善管理的人放
在支部书记岗位上，最大限度的把支部书记应尽的职责履行好，应
有的作用发挥出来，每季度党群质量标准化考核，年底支部书记述
职评议，也都是为了这个目的。一年来，我们通过加强支部书记培
训，开展党课赛讲、技术技能双比武等工作，各支部书记的主责主
业意识在不断树牢，业务能力也都有进步，但是相对于当前工作需
要，对照高质量党建开展要求，我们的政治意识、责任意识、工作
能力等还存在一定差距，一些支部书记不熟悉党务工作，不懂干、
不知干、不会干的现象依然不同程度地存在。总结起来就是“四个

不够”：
要解决好这“四个不够”的问题，要求各支部书记一定要提高认
识，不断增强主责主业意识，在落实党建工作责任上下功夫。作为
基层党组织，特别是在座的支部书记、政工干部，一定要牢记抓党
建就是我们工作的主业和第一责任，必须树立“抓好党建是本职、
不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实把自己该担
的责任担起来、履行好。对于以业务工作忙为借口，不履行或不会
履行党建责任的支部书记要严肃问责。矿党委今年的工作导向是要
不断提高党的建设质量，实现高质量开展，对于支部而言，就是要
加强标准化、规范化建设，推动基层组织全面进步、全面过硬。各
支部书记要在这方面多下功夫，以“支部设置标准化、组织生活常
态化、阵地建设规范化、管理服务精细化、工作制度体系化”“五
化”党支部创立活动和党建阵地“有场所、有设施、有标志、有党
旗、有书报、有制度”“六有”标准化阵地建设为目标，思考谋划
方案，拿出具体措施，推开工作落实，把支部战斗堡垒作用充分发

挥出来。二季度政工例会上要汇报阶段性建设成果。

二、加强学习，提高党务工作能力
“学者非必为仕，而仕者必为学。”说的是读书人不一定都要做官,
但为官者必须要坚持学习。现代社会是知识社会，知识更新迭代速
度越来越快，各类知识体量爆炸式增长，新情况新问题每时每刻都
在出现。大家应该都有这样的体会，不学习时事政策，不研读文件
精神，不及时主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视
野，就会产生“本领恐慌”，感觉跟不上时代的脚步，久而久之，

思想就会慢慢僵化、庸俗化，工作开展起来也会很被动。
克服“本领恐慌”，就要做本单位的第一“明白人”，也就是业务
最熟悉、制度最了解、思路最清楚、政策掌握最全面的那个人，不
管新老干部，不管干了几年也好，十几年也好，首先应该是本单位
的第一明白人，都必须把自己单位的情况了解清楚，把部门的职
责，国家政策了解清楚，把当前任务指标了解清楚，善于谋划、精
通业务、吃透政策、统筹考虑、防控风险，把管理职能发挥好，这
才是一个合格的领导干部。而且要善于给领导做正确的答案，有些
同志经常给领导出题，拿着问题找领导，跟领导要答案。这就是心
中无术、手上无招、本领不强的表现。本领强的干部是要给领导做
答案，比照哪个答案好，要给