安徽省颍东区企业二级人力资源管理师资格认证题库及答案（典优）.docx

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安徽省颍东区企业二级人力资源管理师资格认证题库及答案（典优）

第I部分单选题（100题）

1.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①④②
B:①③②④
C:③①②④
D:①③④②
答案：A

2.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:情商测验
B:成就测验
C:性向测验
D:人格测验
答案：D

3.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：B

4.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:5
B:15
C:20
D:7
答案：D

5.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:开放式
B:排序型
C:两难式
D:双向式
答案：C

6.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:技能薪酬制
C:计件薪酬制
D:计时薪酬制
答案：B

7.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:行业中的三流、四流企业
B:在行业中属于第一、第二的领导型企业
C:在行业中居于第三、第四的企业
D:小企业
答案：C

8.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

9.关于金钱，你的看法是（）。
A:对人具有支配作用
B:每个人生活离不了的必需品
C:金钱如粪土
D:衡量人生成功的标志
答案：B

10.()是我国的企业基本用工形式。
A:临时性用工
B:劳务派遣用工
C:劳动合同用工
D:聘任制用工
答案：C

11.特别任务法常用于()
A:在职培训
B:管理培训
C:技能培训
D:离职培训
答案：B

12.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:强迫
C:强制
D:必需
答案：C

13.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:计划式
B:爆破式
C:渐进式
D:改良式
答案：D

14.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:40℃
C:25℃
D:35℃
答案：D

15.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗等
B:岗级
C:职系
D:职级
答案：C

16.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作分析
B:工作研究
C:定岗定员
D:岗位研究
答案：D

17.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:非强制性
B:自治性
C:会议性
D:群众性
答案：C

18.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：A

19.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作环境的优化
B:工作满负荷
C:工作丰富化
D:工作扩大化
答案：C

20.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:目的是检验培训的最终成果
答案：B

21.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:一次性面试
答案：C

22.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳动行政部门
答案：A

23.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:测评指标要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：B

24.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员招聘
B:招募
C:人员配置
D:人力资源规划
答案：A

25.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:调整、规范工资分配关系
B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
C:实现社会公平
D:逐步提高工资水平
答案：B

26.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有知己，没朋友
B:有朋友，有知己
C:没朋友，没知己
D:有朋友，没知己
答案：D