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2024年事业单位人事制度改革工作会议讲话
亲爱的同事们：
大家好！欢迎大家参加2024年事业单位人事制度改革工作会
议。今天我们聚集在一起，目的是共同研究和探讨未来几年事业
单位人事制度的改革方向和任务，以进一步提升人事管理水平，
推动事业单位的发展。
回顾过去几年，我深刻意识到事业单位在国家经济社会发展
中的重要性和责任。作为担负着公共服务和社会责任的单位，我
们必须不断适应时代发展的要求，不断更新、优化人事制度，以
更好地适应新形势、新任务和新要求。
首先，事业单位人事制度改革的目标是什么？我认为，我们
要以提高工作效率和服务质量为中心，以激励和保障人才队伍的
建设为重点，以公正公平的评价机制为依托，不断完善人事管理
体制，确保事业单位人事工作的科学性、规范性和有效性。
其次，我们面临的挑战和任务是什么？事业单位的人事管理
面临着许多问题和困难，如招聘、选拔、培养和激励机制不够灵
活、评价体系不够科学、人才流动机制不够顺畅等。针对这些问
题，我们需要进行有针对性的改革和创新，为广大干部人员提供
更好的发展机会和条件，激发他们的工作热情和创造力。
第三，实施人事制度改革的原则和路径是什么？在改革过程
中，我们要坚持以科学理论为指导，注重系统性和整体性的思
考，既需统筹国家、单位和个人的利益关系，又需结合实际情况

和发展需求，推动改革取得实效。此外，我们还要倡导协商、参
与、共建的改革理念，发挥各方力量的积极性和创造性，形成改
革共识和行动共识。
针对以上原则和方针，我提出以下具体的工作任务和措施：
一、完善人才引进机制。建立规范的招聘流程和评价标准，
注重选拔优秀人才，特别是那些具备专业技能和实践经验的人
才。同时，创新引进渠道，放宽引才政策、扩大人才来源，积极
引进高层次人才和急需紧缺人才。
二、优化人才培养机制。加强对干部人员的培训和学习，推
行岗位轮岗制度和培养计划，不断提高干部人员的整体素质和工
作能力。此外，注重培养潜力人才，激励未来的发展潜力，增强
干部队伍的活力和创造力。
三、建立科学的评价机制。制定公正公平的绩效考核制度，
充分尊重个人发展特点和个性化需求，不断优化评价体系和标
准，注重实绩、能力和潜力的综合评估，确保评价结果真实可
信。
四、完善人事流动机制。建立健全的内部竞聘机制，充分发
挥人员的积极性和主动性，注重特殊岗位的流动和人员配置，推
动事业单位内部的良性竞争和人才共享。
五、加强人事制度管理体系建设。针对人事管理的具体需求
和特点，建立完善的管理体系和制度，明确职责、规范操作，防
范风险、提高效率。

通过以上措施，我们有信心逐步实现事业单位人事制度的改
革与创新，提高人事管理水平，为事业单位的发展提供坚实的人
才支撑。
最后，我希望大家要增强责任感和紧迫感，积极参与和支持
人事制度改革工作。在新的起点上，我们要齐心协力，通力合
作，共同推动改革事业向前发展，为人民群众提供更好的公共服
务。
谢谢大家！