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2024组织人事科工作总结_税务人事科工作总结

一、工作回顾

税务人事科在过去一年中，始终秉承着“以人为本，服务税务，服务人才”的理念，
认真履行自身职责，努力为组织提供优质的人事服务。在过去一年中，税务人事科围绕
“高效服务、精细管理、创新发展”的工作要求，深入贯彻落实国家和地方税务部门相关
政策，紧密围绕税务工作的需求，不断加强自身建设，全面提升工作水平，圆满完成了各
项工作任务。

二、工作成果

1.专业技能培训：税务人事科充分发挥人力资源管理的作用，深入开展各类专业技
能培训，为组织员工提供了全方位的职业发展支持。通过培训，有效提升了全体员工的专
业素养和能力水平，为组织发展提供了坚实的人才支撑。

2.人才选拔与培养：税务人事科抓好各级干部人才选拔工作，严格执行选拔程序，
确保选拔工作的公平公正。结合实际情况，积极开展人才培养工作，为组织培养了一大批
具有实战经验和专业素养的人才队伍。

3.人事档案管理：税务人事科严格按照国家有关规定，认真做好人事档案管理工作，
确保档案的完整、准确和安全。及时更新员工档案信息，做到信息精准、管理规范，为组
织决策提供了重要的依据。

4.绩效考核管理：税务人事科建立了科学合理的绩效考核机制，根据员工的实际表
现，公正评价其工作成绩，激励员工积极工作，提高工作效率。

5.人事服务保障：税务人事科妥善处理了各类人事事务，确保了各项人事服务工作
的顺利进行，为组织的健康发展提供了坚实的保障。

三、存在问题及解决措施

在工作中，税务人事科也发现了一些存在的问题，主要包括：
1.人事服务流程不够顺畅：由于工作量较大，人事服务流程上存在一些不够顺畅的
情况，导致了工作效率不高。

2.人才培养模式有待提升：虽然我们做了大量的人才培养工作，但是仍然存在一些
培养模式不够灵活、不够符合实际需要的问题。

为了解决以上问题，税务人事科将采取以下措施：

1.优化人事服务流程，提高工作效率。加强内部协作，优化工作流程，减少繁琐环
节，提高服务效率。

2.不断探索人才培养新模式，不断提升培养水平。针对实际需求，探索符合实际情
况的人才培养模式，提升培养的实效性和适应性。

四、工作展望

在未来的工作中，税务人事科将继续秉承“以人为本，服务税务，服务人才”的理念，
不断加强自身建设，全面提升工作水平，充分认识到人才是组织发展的核心和根本，不断
创新、不断完善，提高服务质量，满足组织发展对人才队伍的需求。

我们将通过丰富的培训项目、透明的培训机制、科学的评价方式，为员工提供更好的
职业发展支持，为组织的长远发展提供有力的人才保障。

五、结语

过去一年中，税务人事科在组织的大力支持下，扎实工作，取得了一定的成绩。我们
也清醒地认识到了一些存在的问题，希望在新的一年里，能够在组织领导的指导下，继续
发挥我们的职能作用，全力做好各项人事工作，助力组织的腾飞发展。预祝共同的事业蒸
蒸日上，共创美好未来！