2024年组织部年度工作总结模版(2篇).pdf

2024年组织部年度工作总结模版
尊敬的领导、各位同事：
大家好！首先，我代表组织部向领导班子、公司全体员工表示衷
心的感谢。在过去的一年里，得到了大家的鼎力支持和配合，组织部
工作全面发展。
一、工作回顾
2024年，是公司发展的关键之年。面对外部竞争的压力和内部改
革的挑战，组织部积极进取、团结协作，认真履行职责，取得了以下
成绩：
（一）人才招聘与引进工作
组织部深入学习贯彻公司人才战略，精选人才招聘渠道，完善招
聘流程。我们在2024年度共招聘与引进了200余名优秀人才，其中博
士研究生26人，硕士研究生40人。确保了公司人才队伍的实力和素
质的提升。
（二）人才培养与管理工作
为了提高员工的综合素质和竞争力，组织部制定了一系列的培训
计划和课程。我们通过内外部培训、岗位轮岗等方式，不断提升员工
的专业技能和团队合作意识。同时，结合公司发展需要，制定了完善
的人才管理政策和制度，确保了人才的合理分配和激励机制的落实。
（三）内部沟通与协调工作
组织部在2024年度，主动加强了与各部门之间的沟通与协调。组
织部积极贯彻公司的方针政策，加强对各级部门的指导和服务，提供

及时、准确的人事信息。健全了沟通机制和协调平台，为公司各项工
作的顺利进行提供了支持。
（四）党建工作
组织部作为党务管理的主要部门，始终把党的建设工作放在首
位。我们认真贯彻党的方针政策，积极开展各项党建工作。通过定期
组织党员教育培训、开展党员志愿活动等方式，组织部加强了党员队
伍建设，确保了党组织的凝聚力和战斗力。
二、存在问题与思考
在工作中，组织部也面临了一些问题和困难。首先，由于公司业
务的拓展和发展，对人力资源管理的要求越来越高，我们需要加强对
员工的培训与管理，提高人力资源管理的专业水平。其次，组织部在
沟通与协调中还存在一定的差距，需要进一步完善沟通机制，加强与
各部门之间的沟通与协作。同时，党建工作需要更好地结合公司的实
际，更好地发挥党组织的引领作用。
三、工作展望
2025年，是公司转型升级的关键之年。对于组织部来说，我们将
继续努力，进一步提高自身工作的质量和效率，为公司的发展提供有
力的人才支持和保障。
（一）加强人才队伍建设
我们将加强人才引进和培养工作，确保公司人才队伍的稳定和不
断壮大。加强对高层次人才的关注与培养，提高员工的专业能力和团
队合作意识。
（二）完善人才管理制度

组织部将结合公司发展的需要，进一步完善人才管理制度，健全
激励机制，提高员工的工作积极性和归属感。加强对人才的分类管
理，实现人尽其才、才尽其用。
（三）加强内部沟通与协调
组织部将进一步加强与各部门之间的沟通交流，建立健全沟通机
制，解决工作中的矛盾与问题。加强对人事信息的及时传递和反馈，
提高工作的效率和质量。
（四）加强党建工作
组织部将进一步加强党员队伍建设，提高党员的政治素养和党性
修养。通过开展更多形式多样的党建活动，增强党组织的凝聚力和战
斗力。
最后，我相信，在公司领导的正确指导和全体员工的共同努力
下，组织部一定能够克服困难，取得更大的成绩。
谢谢大家！

2024年组织部年度工作总结模版（2）
目录一、活动总结二、交流总结三、部门日常工作总结部长：王
季娅副部长：陈园车彦卓部门成员：张浩汤奕张茜万小会一、活动总
结爱心回收活动总结爱心回收活动是所有成员招新进来之后参加的第
一个活动。在那次活动中，组织部主要负责草莓园，并由我和石权做
草莓园的负责人。爱心回收活动有一部分人负责值班点的值班，有一
部分人负责进楼道宣传。在值班点值班的人都能准时到岗，而且在那
次活动中我第一次看到了组织部的一个非常好的传统—做好值班表，

督促值班人员签到。这也正是为什么我在做部长后每次活动都要求做
出签到表的原因。
第一次活动的排班我没有亲自参与，但听当时排班的陈园和鲍丽
说，她们整整用了一下午的时间做好了值班表。在以后的活动中，组
织部的每一位成员都参与了值班表的制作过程。不得不承认，做值班
表是一个复杂繁琐的事情，但是组织部的没一位成员都任劳任怨，每
次不断改进值班表。我在做部长后就再也没有自己做过值班表了，因
为排值班表是一个锻炼大家合理规划的绝好机会，所以我每次都动员
我们部门的其他成员做值班表，一方面了解以及做好组织部的日常工
作，另一方面，使自己得到锻炼。您现在阅览的是.gzzongjie./谢谢
您的支持和鼓励！在那次活动中也有一部分人进楼道宣传，大家普遍
反应遭到了不少白眼。但是在那次活动中我没有看到任何一个人退
缩。也是在那次活动中锻炼出了大家的勇气。现在组织部无论是男生
还是女生，在面对任何情况时都能非常的勇敢。我想，也与那次活动
密不可分。总而言之，爱心回收作为我们招新进来