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全市人才工作会议发言材料

同志们：

今天的会议，是市委、市政府决定召开的一次十分重要的
会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省人才工
作会议和省人才发展规划纲要座谈会精神，总结交流人才工
作经验，讨论《洛阳市中长期人才发展规划纲要（2010—2020
年）》，安排部署当前和今后一个时期的人才工作。会前，市
委专题召开常委会，认真分析了我市人才发展面临的新形
势，明确提出了我市人才工作的指导方针、战略目标、重点
任务和工作要求。郭洪昌市长又专门组织召开了市人才工作
领导小组会议，认真研究了我市中长期人才发展规划纲要和
人才工作意见。刚才，吴市长传达了全省人才工作会议及省
人才发展规划纲要座谈会精神，松涛同志对《洛阳市中长期
人才发展规划纲要（2010—2020年）》作了说明，中信重机
等四家单位作了典型发言，同时还有六个单位作了书面经验
交流。这些单位从不同角度介绍了开展人才工作的经验，这
些经验各有侧重，特色鲜明，亮点突出，具有的共同点，是
十分注重人才理念创新和工作方法创新，具有很强的代表
性。希望这十家单位发扬成绩，继续探索创新人才工作，也
希望其他单位向这些单位学习和借鉴。

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下面，我讲四个问题。

一、肯定成绩，正视问题，切实增强实施人才优先发展战
略的紧迫感和自觉性

近年来，全市各级党委、政府以科学发展观为指导，坚持
党管人才原则，紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施科教
强市、人才强市战略，全市人才工作思路进一步深化，人才
政策进一步创新，人才工作机制进一步健全，人才服务环境
进一步优化，人才创新创造创业能力进一步提高，取得了较
为明显的成效。截至目前，全市拥有人才总量为76.8万人，
拥有高等院校4家，原省部属科研院所14家，国家工程技
术研究中心3家，国家企业技术中心6家，国家重点实验室
4家，国家工程实验室1家，省工程技术研究中心20家，省
企业技术中心41家，省重点实验室6家，省工程实验室1
家，市重点实验室21家，省院士工作站3个，博士后工作
（流动）站18个。每万名职工拥有专业技术人员x名，科
技进步对经济增长的贡献率达到47%。“十一五”以来，全市
共产生科技成果1513项，获得省级以上科技进步奖168项，
仅2009年就获国家科技进步奖6项，其中特等奖1项、一
等奖1项、二等奖4项，获省科技进步奖35项，其中一等
奖2项。我市先后获得“全国科技进步先进市”、“国家知识

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产权示范城市”荣誉称号，并荣膺“国家创新型试点城市”。

在多年的工作实践中，我们勇于探索，创新方法，总结积
累了不少好的经验。如运用多种形式大力培养高层次人才，
积极搭建高层次人才创新创业平台，不断加强高层次人才队
伍建设；实施建立吸引人才的“绿色通道”、出台刚性引才
政策等措施，引进各类优秀人才；围绕实施“工业强市”战
略，引导和鼓励高校、科研院所积极与企业建立产学研合作
联盟，促进科技成果就地转化；在全市企业普遍推行“首席
员工”制，积极搭建成才平台，建立激励机制，大力推进高
技能人才队伍建设；统筹协调，围绕服务社会主义新农村建
设和培养造就大批优秀企业家，积极推进农村实用人才队伍
和企业经营管理人才队伍建设；强化服务，在全省率先建设
了高层次人才居住区，建立“两个基地”（洛阳专家疗养基
地、洛阳专家医疗保健基地）、“两个联谊会”（洛阳市优秀
专家联谊会、洛阳市博士联谊会），定期走访慰问院士等高
层次人才，充分发挥高层次人才信息中心的作用，为各类人
才干事创业营造良好氛围等，在实践中产生了很好的效果。

各用人单位也积极建立人才培养、引进、使用的科学工作
机制，涌现出了许多先进典型。如河南科技大学在人才培养
体系建设、师资队伍建设等方面形成了鲜明的办学特色，并

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且充分发挥优势，坚持走产学研合作之路，先后与20多家
大中型企业和科研院所建立了产学研合作联盟，共享人才资
源和科研平台，进行联合技术攻关，使学校教育与企业生产
紧密结合，实现了人才培养、科学研究和服务企业之间的有
效对接，体现了我市高校在实施人才强市战略中的重要作
用。七二五所本着人才兴所的发展理念，在着力引进高端人
才支撑产业开发的同时，采用多种方式自主培养人才，促使
人才总量、人才结构、人才质量发生了巨大变化，实现了人
才队伍建设的“华丽转身”，展示了我市科研院所在人才队
伍建设过程中取得的成就。中石化洛阳分公司以优化人才队
伍结构为主线，着力加大人才培养和引进力度，改进人才使
用、激励管理办法，完善人才评价机制，提升人才创新能力，
为企业持续、健康、和谐发展提供了有力的人才支持。一拖
集团积极开辟员工的成长通道，明确核心人才的选拔标准，
不断拓宽对各类人才的培养途径，努力打造支撑集团公司战
略发展的人才队伍