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综合管理员岗位职责（精选10篇）

综合管理员篇1
1、在总经理的领导下，负责公司办公室全面工作。
2、负责落实办公室工作，密切各部门工作关系，加强协作配合做
好衔接协调工作;沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
3、负责监督公司公章的管理使用及各项档案、文件管理。
4、负责组织公司各部门通用管理标准及的拟定、修改和编写工作，
协助参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作。
5、负责做好各部门人员的定编工作;负责抓好管理部劳动纪律管
理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律。
6、负责组织公司各部员工的签订、建档、辞退、考勤、差假、调
动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。
7、负责对收文的登记、呈报、传阅和管理部发文的及时核稿、核
对、印发、登记以及文书归档工作，并做好机密文件的管理。
8、根据领导的指示和有关会议的决定，起草和发布通告、布告和
通知。
9、负责办公用品、低值易耗品的购置，坚持登记、领用制度，负
责管理部各年度的报刊征订、分发工作。
10、按时、按质、按量完成领导交办的其它任务。
综合管理员岗位职责篇2
1.主要负责公司人员招聘和客户服务与回访工作;
2.能自主完成应聘人员面试工作;
3.对新进人员能进行适当培训督导工作;
4.完成上级交代的其他日常事务性工作。
综合管理员岗位职责篇3
1、协助领导完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的
组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、简单的出纳报销工作
6、负责会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录
和文字材料的整理。
7、领导交办的其他工作
综合管理员岗位职责篇4
1、负责落实办公室的相关行政工作，配合做好与总部的沟通协调
工作，沟通内外联系，保证上情下达、下请上报;
2、梳理招聘需求，通过多重渠道，寻找合适的人才;
3、负责公司员工的劳动合同签订、建档、考核考勤等劳动人事系
列化基础管理工作;
4、负责办公用品的申领，以及易耗品的购置;
5、负责公司固定资产与办公用品、办公设备、办公环境的管理
6、组织、协助上级领导安排公司的各种会议、员工福利活动及其
他活动，做好相关通知传达。
综合管理员岗位职责篇5
1.在项目经理的直接领导下，贯彻公司质量方针和涉及品质管理
职责范畴的质量目标。
2.严格按照相关法律、法规、行业标准、规范和公司各项规章制
度，制定，组织、开展项目综合管理工作;
3.负责组织本部门各类会议、培训、文体、服务活动，做好相关
纪要、记录，并上报。协助配合项目对外的各项公共关系事务;
4.负责本部门各项管理制度和各类记录表格的起草、修订、补充、
完善、送审、分发、执行;
5.负责对本部门已实施的各项管理制度的贯彻、执行以及日常工
作情况，进行监督、检查，根据检查情况，判断各项管理制度的可操
作性，并会同相关部门人员进行讨论、研究、修改;
6.负责本部门各类记录表格的收集、整理、汇总和上报公司存档
备查;
7.负责制定本部员工的招聘、培训计划，并对人员的招聘、录用、
定级、离职、辞退提出意见、建议;
8.负责对客户服务、秩序维护、环境维护、设施维护等部门的人
员工作状态、各项工作质量、工作职责履行、公司制度的贯彻、执行
情况进行监督、检查、记录、存档，并通报各部门负责人和上报项目
经理;
9.负责配合客户服务的客户接待、异议处理、费用收缴等，负责
配合秩序维护的人员、车辆等安全、秩序等，负责对环境维护的卫生、
绿化工作进行监督检查，负责对设施维护的设施设备维修、养护、业
主报修处理工作进行监督检查;
10.负责项目内装饰装修的现场管理、日常巡查、完工验收;
11.负责每周向项目经理提交项目各部门工作情况简报。
12.完成上级领导交办的其他工作。
综合管理员岗位职责篇6
1.拟订工作计划，做好计算机管理制度的落实督查工作。
2.负责信息化领导小组办公室日常工作。
3.负责培训班、会议的组织及会议会务工作。
4.负责计算机信息系统使用人员的安全保密教育，计算机安全技
能培训。
5.负责文件、文档、资料、软件、磁介质的管理以及办公用品、
计算机消耗品的购置、分发工作。
6.负责与计算机有关的各类统计报表的收集、上报、存档工作。
7.负责办公通讯、环境卫生、电子化设备完好性与完整性监督检
查。
8.完成领导交办的其他工作。
综合管理员岗位职责篇7
1，负责分公司的人员招聘发布、邀约工作;
2，分公司内部的行政采购，办公室环境维护，固定资产的管理等
行政后勤工作;
3，分公司人员考勤管理;
4，协助城市经理进行简单的数据统计，及相关通知的发布;
5.对接总部相关部门的工作，如，人力、采购、物流、销售等部
门。
综合管理员岗位职责