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2021年县人才工作会讲稿

今天这次会议是经县委主要领导同意召开的一次重要会议，是深入贯彻全国

组织部长会议精神，进一步落实市委人才工作会议要求、研究部署今年全县人才

工作的一次重要会议。俗话说，“好的开始就是成功的一半”。这次会议的成效直

接关系到今年全县人才工作的成效。

下面，在*同志讲话基础上，就做好全县*年人才工作，我谈三点想法，与大

家交流。

一、强化“第一资源”意识，增强做好人才工作的紧迫感和使命感

（一）深刻领会党的*大对人才工作的新要求。据统计，在整个*大报告中，

直接提到“人才”两个字的地方达*处之多。*大报告提出了“人才是实现民族振

兴、赢得国际竞争主动的战略资源”的重要论断。这是人才工作的新定位。过去

我们谈人才工作，比较多的是从社会经济发展的来认识，报告把人才工作进一步

提高到了民族振兴的高度，与中国共产党的初心与使命直接联系起来，赋予了人

才工作更加崇高的使命和更加重要的任务。

*大报告还对人才工作提出了“一个加快”“三个更加”，即“坚持党管人才

原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”和“更加积极、更加开放、更加

有效的人才政策”，指出了人才工作坚持的原则、目标和路径，彰显了我们党求

贤若渴、广聚英才的博大胸怀。

（二）深刻把握新时代我县人才工作的新机遇。当前，*县正处于大有可为、

大有作为的重要战略机遇期。国家“一带一路”、长江经济带新一轮开放开发，

省、市支持打造特色产业增长极等战略机遇叠加*县，*城市圈一体化发展助推*

县，旅游、文化、体育、健康、养老“五大幸福产业”引领*县。

我县人才工作起步较晚、底子较薄。目前，虽然存在这样或那样的问题，但

这些都是发展中的问题、前进中的问题，不能改变我县人才事业发展的大趋势和

大格局。我们要有紧迫感和使命感，紧紧围绕打造更高标准、更高质量、更高效

益首善之区的战略目标，为*县建设提供强有力的人才智力支撑，这样才能贡献

首善之功、彰显首善之为、体现首善之位。

（三）深刻认清人才工作发展的新趋势。近年以来，一些大城市纷纷上演“抢

人大战”：杭州给钱，“硕士*万、博士*万”；南京给户口，落实“人才安居办法”；

武汉给房，“大学生八折购房”，可以说“抢才大战”渐趋白热化。从湖北省内看，

“武汉人才新政*条”、襄阳升级版“隆中人才计划”、“黄石东楚英才计划”密集

出台，纷纷抢占人才工作“制高点”。这反映出，有什么样的人才理念，就会出

台什么样的人才政策，有什么样的人才政策，就会吸纳什么样的人才资源。

二、坚持“精准施策”原则，提升全县人才工作的针对性和实效性

（一）大力做好“引才聚才”文章，把四海贤能招进来。要突出产业引才，

紧扣我县机电制造、汽车模具、生物医药、电子商务、对外贸易、农副产品深加

工等重点产业发展需求，精准对接、“靶向”发力，推动产业需求与人才需求“双

向对接”。

要突出项目引才，积极实施“*英才”、“*创客”、“金色沃土”等重点人才工

程，实现人才项目“全链覆盖、全程引领”。要突出柔性引才，遵循“不求所有、

但求所用”理念，采取成果转换、“候鸟式”聘任、专题服务、技术合作等方式，

不断拓宽引才渠道。

（二）大力做好“留才用才”文章，使人才生态优起来。“种下梧桐树，才

能留住金凤凰”。人才环境是人才工作的基础和根本。要积极营造尊重人才的社

会环境，广泛采取走访慰问、定期座谈、个别交流、谈心交心等方式，加强各级

领导干部与人才的沟通联系，广泛宣传各类人才创新创业的先进典型，让“到*

去”“回*来”成为人才集聚新风向。

要积极营造奋发有为的干事环境，构建全要素、多领域、高效益的协同创新

体系和创业平台，优化人才引进、培养、流动、评价机制，实现“人人皆可成才、

人人皆有舞台”。要积极营造保障有力的生活环境，推行精准化、个性化服务，

妥善解决人才住房、子女入学、配偶就业、社会保障等问题，最大限度解决人才

“后顾之忧”。

（三）大力做好“培才育才”文章，让本土精英冒出来。要本着“缺什么、

补什么”理念，围绕县委一圈三带、一河两岸、一区六园“三个一工程”、高新

技术产业、现代农业、全域旅游“三篇大文章”和防范化解重大风险、精准脱贫、