2024年人事上半年工作总结(4篇).pdf

2024年人事上半年工作总结

回望____年上半年的工作与生活，感受到公司与身边的人这半年
来所发生的巨大的变化，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事
也都在不断进步与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的半年
到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎
接下半年的到来时，也不忘来回顾和总结过去半年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经半年半时间了，很荣幸本人参与了
人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今
天的成熟。自____年上半年，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了
专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向
规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极
为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大
家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正
的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门
绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做
着基础工作，今年上半年____任职以来，对人力资源部工作进行了整
理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。对于公司员工的
人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档
案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容
涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力
资源规划工作提借准确的信息。

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为
止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广
部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业
务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署
工作完成好。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，
按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班
刷卡办法已经半年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办
法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重
申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵
守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部
通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了
思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处
罚，均认识到了自身的错误。今年以来，公司充分考虑员工的福利，
各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有
的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日
活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全
保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险
种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，
并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动
了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
进行促销人员的管理工作。自今年____月份以来，人力资源部正
接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应
的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性

较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加
强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管
理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整
体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。协助做好招聘与任
用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安
排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；帮助建立积极的员工关
系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；此外，在
部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关
的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司
以人为本的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高
自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘
汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。____年上半年人
力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好下半年的
工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在下半年里一
帆风顺！
人事部门工作的自我总结
人事部门工作的自我总结
一、立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，
我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就
是是不是就是不是的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，
一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是
这