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新形势下做好企业员工思想政治工作的对策
措施

作者：姚秀琴
来源：《现代企业文化·理论版》2015年第16期

中图分类号：D641;;;;;文献标识：A;;;;;文章编号：1674-1145（2015）08-000-02

摘;;要;;思想政治工作是我们党的“生命线”，无论时代如何发展、形势怎样变化，政治思
想工作的优势始终存在。思想政治工作不存在“彻底解决”和“根本完成”，因为旧的问题解决
了，新的问题又会出现。思想政治工作的典型特征是长期性、复杂性，只有不断加强思想政治
工作，才能有新起点、新举措。本文从分析当前企业员工思想政治工作中存在的问题入手，就
如何围绕企业发展，做好基层职工的思想政治工作，进行了论述。

关键词;;新形势下;员工思想工作;;对策措施;

以往的思想政治工作从“一说就信、一呼就应、一抓就灵”，演变成了“说了不一定信、呼
了不一定应、抓了也不一定灵”的尴尬局面。员工会从获取的大量信息中结合自身的工作、环
境、背景、关系、学识，形成自身独立的看法、思考和判断，而不再是简单的“接受”，主要表
现在四个方面。

（一）职工中存在“各司其职”、“事不关己，高高挂起”的思维定势，市场观念、效益观念
和创新竞争意识相对淡薄。工作不求有功，但求无过，安于现状。

（二）企业以生产经营为中心，一切以为经济利益为重，就生产抓生产就经营论经营，因
而对思想政治工作缺乏热情，导致思想政治工作在企业中地位下降。

（三）一些思想政治工作者未能因势，因人、因地制宜地转变工作方法，往往是搞一些耗
时费力、不见实效的形式主义的做法，出力不讨好。

（四）人事部门在对思想政治工作进行考核时，往往以看各项记录为主，例如开了多少次
会，组织了几次学习等，这样的考评既不科学，也助长了形式主义。

（一）结合时代主题，开展形势目标任务责任主题教育

企业的中心任务是生产经营，思想政治工作必须围绕保安全、提质量、增效益、降成本、
保稳定、促发展等方面存在的问题和困难，深入基层，深入员工群众进行调研，提供第一手资
料，为领导决策发挥参谋助手作用。
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目前我们企业既处于发展的重要转型期，又处于各种矛盾和问题的凸显期，一些由发展速
度掩盖的深层次的矛盾和问题逐步显现出来。大力开展形势目标任务责任主题教育活动，一是
引导热点、解释疑点、凝聚共识，把广大职工的思想统一到事业部发展的目标上来。二是转变
职工观念，统一思想、提振信心、造势鼓劲，调动和激发职工群众的智慧和力量，推动企业持
续稳健发展。三是讲清面临的形势和挑战、存在的优势和机遇，明确企业的发展目标、明确承
担的任务、明确肩负的责任。“发展企业、成就个人”既是理念，更是任务。

（二）坚持“以人为本”，促进企业思想政治工作和谐发展

“以人为本”，关心关爱，既从精神层面上着眼，又从实际需求方面入手。党员领导干部要
作真学真懂真信真用的表率。从构建职工的内心和谐入手，把维护职工共享权益、尊重职工劳
动价值、满足职工发展需求，作为凝心聚力促进发展的着力点，认真地下功夫去分析掌握每个
员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。“一把钥匙开一把锁”，思想政治工作
者要及时了解、分析员工中各种不同的思想状况和变化情况，而要做到真正了解人，就得深入
基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、
心理、情绪，进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工
作，始终坚持“因地制宜”的原则，使思想政治工作做到有的放矢。

（三）选树正面典型，提高思想政治工作的影响力

“榜样的力量是无穷的”，在我们的身边，不乏有思想好、业务精、勤劳质朴、热爱学习、
爱岗敬业，踏实上进的先进典型。榜样的力量是无穷的，我们要善于发掘工作中的先进典型，
树立典型，学习典型，让典型带动员工爱岗敬业、奋发图强，在本职岗位上遵章守纪，完成生
产任务。企业中，每年的各个时期都要选树一定的先进典型。3.8国际劳动妇女节会评选先进
女工、先进女工小组;5.1国际劳动节，会评选集团公司的劳动模范;7.1庆祝建党，会评选优秀
共产党员、优秀党务工作者、先进基层党支部;年终，会评选年度先进生产（工作中）。这些
评选出来的典型，是先进思想、行为的集中体现和代表，单位可以通过各种宣传媒体，总结推
广不同层面的先进典型，使之成为广大员工群众学习的楷模，进而发挥先进典型示范的正能
量。

（四）针对不同人群，做深做细思想政治工作

在做好员工整体思想政治工作的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子
上。这就需要掌握具体方法，并正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，
职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也