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对当前企业员工思想状况的调查报告（五篇范例）

第一篇：对当前企业员工思想状况的调查报告
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为了扎实稳妥地做好企业重组改制、经营生产管理工作，了解和
把握当前职工思想动态，为企业改革、发展和稳定营建积极向上的***
氛围，为领导决策提供根据，日前，根据部党委部署要求，党群工作
部深进基层，采取问卷调查、召开座谈会、建立意见箱等多种情势，
对目前不同层次职工的思想状态进行了调研，现将有关调研情况报告
以下：
一、企业职工的基本情况
截至20xx年4月底，总承包二部在职职工740人，在岗职工663
人，待岗职工77人，内退职工14人。具有高级职称的30人，中级职
称的82人，低级职称的184人。中层以上领导干部104名。
此次调研活动中，除召开不同层面职工参加的座谈会进行调研外，
同时对265名职工进行了问卷调研，占职工总数的35。
二、具体调研数据分析详见下图：(略)
三、职工思想动态分析
企业重组改制工作顺利成功与否，与每名职工都有直接关系，因
此，深进了解当前职工队伍的思想现状，了解和把握职工普遍关心的
突出题目，认真剖析职工这些题目存在的深层次缘由，才能针对题目，
研究对策，加以改进和创新，为我们企业重组改制展平道路。从调研
情况来看，当前尽大多数职工拥戴和支持改革，思想总的来讲是在稳
定中有波动，在波动中又趋于稳定，企业改革改制是大势所趋，企业
早改早活、早改早受益成了广大职工的普遍共鸣。有关目前职工对企
业改制重组的思想动态情况分析以下。
1、职工对企业重组改制和未来发展趋势的态度
通过发放问卷调查反馈的情况来看，84的职工支持拥戴企业改革
改制，以为这是企业加快发展、做实做强、甩偷换袱、轻装前进的必
定趋势和根本前途。同时，也有10%和6%的职工对改革持无所谓和
不同意改革的态度，他们主要集中在35岁以下年龄段和46岁以上年
龄段，这跟他们到企业时间不长，本身发展方向不明朗和部份年龄偏
大的职工由于文化程度低、职称低和职务低，担心失往现有工作岗位，
个人利益受损等因素有关，但整体上来讲，尽大部份职工都是十分支
持和拥戴企业改革改制的。
在对企业未来发展趋势的态度上，持非常乐观和基本乐观的职工
群众占到了被调查总人数的91%，只有9%的职工以为改革远景不太
乐观。整体看，尽大多数职工以为引进社会资本和民营企业经营机制，
会转变我们现有的企业管理体制和经营机制，能进一步进步市场竞争
力，有益于参与市场竞争，进步企业的经济效益，增加员工收进，增
进企业的进一步发展。
2、职工关注和耽忧的题目
在这次调研中，职工最关注的题目分别是企业重组改制中职工的
安置题目、企业经营生产管理题目和企业重组改制能否成功的题目，
关注度分别到达了50%、30%和16%，这表明尽大多数职工关心企业、
酷爱企业，期盼企业加快发展，真正做实做强;都能苏醒熟悉到企业改
革改制与企业、职工本身利益息息相干;也能苏醒的熟悉到只有企业生
产经营情势好、多承揽新工程，企业效益和职工收进才能逐渐进步。
而职工比较耽忧的题目还有企业的可延续发展题目，表明部份职
工对企业改制后的发展远景熟悉不足、信心不足，觉得困难多、压力
大，对剧烈的市场竞争和卑劣的经营环境，心理还不能适应，大锅饭
思想、均匀主义思想还存在，超前意识、市场意识、竞争意识和责任
意识还没有真正建立。再有就是对部份职工由于工作生产技能较低、
专业技术水平较低，对企业重组改制不适应，畏惧失往岗位，丢失饭
碗，表明职工对企业的依靠程度比较高，部份职工夫妻二人多年都在
本企业工作，这就更加深了这类依靠程度。
由于建筑业是一般性竞争行业，经营生产整体大的环境和格式比
较严重，且国有资本在本行业是国退民进的状态，致使长时间在国有
企业管理模式下的职工对企业未来发展状态比较耽忧，部份职工只看
到当前企业面临的严重挑战，没有认真分析建筑业发展的未来趋势，
且由于本身素质低、更新知识少、年龄偏大等因素，缺少积极进取精
神，本身素质与企业发展有一定的间隔，其终究会由于不能适应新情
势而落伍掉队。
3、职工希看企业快速健康发展
在本次调研中，职工还特别关注并希看新企业能延续健康发展;企
业效益和职工收进成正比;企业市场竞争力增强，这些题目的关注度分
别到达了90%、56%、50%。这从另外一个侧面反映出，职工普遍熟
悉到了目前我部在国有企业体制和机制下存在的种种弊端，希看通过
改革改制完全消除弊端，建立新体制和新机制;对目前企业大锅饭、等
靠要、混日子职责不清奖罚不明等现象完全转变，从而构成多劳多得、
少劳少得、不劳不得;能者上、平者让、庸者下的一种新机制、新局面，
以增进企业经济效益和工作效力的进步。
但也有一些年龄偏大、工龄