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人才工作情况汇报
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人才工作情况汇报

一、加强组织领导，不断建立人才工作的新格局。1、健
全党管人才的领导体制。成立了人才工作领导小组，并制定出

《XXX人才工作领导小组工作制度及其办公室、成员单位工

作职责》。注重发挥组织部门牵头抓总职能，明确各有关部门
在人才工作中的职责，发挥用人单位的主体作用，扩大人才择

业的自主权;注重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好

人才工作，坚持县、镇、村整体联动，进一步提升人才工作的
开放度，形成了良好的人才工作格局。

2、建立党管人才的工作体系。一是坚持把人才工作纳入

县委、政府工作的重要议事日程，定期召开人才工作专题会议，
听取汇报，研究解决问题。坚持按照党管人才的原则，注重发

挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势，坚持把人才工作同

经济工作同等对待，把干部工作与人才工作有机结合。二是设

立人才开发专项资金。在财力十分困难的情况下，仍保证全年

财政预算人才开发专项资金10万元，人才工作经费2万元。

并要求各乡镇和县直各单位保证人才开发和人才工作经费投入，
发挥其在人才培养、引进和使用中的作用。三是制定了《乡镇
和县直部门党政主要领导人才工作责任制及考核办法》，层层
分解责任，明确责任。同时，坚持人才工作部门联席会议制度，

定期分解任务，落实责任。

2016
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3、探索党管人才的运行方法。重点是建立了各级领导干

部联系拔尖人才制度，从而以点带面，促进人才工作的发展。
将领导干部联系拔尖人才工作情况纳入年度考核和人才工作责

任制考核的重要内容，分别建立《领导干部联系优秀人才情况

反馈卡》，规定每名县级领导、乡镇和县直部门党政班子成员
定向联系1名以上拔尖人才，包括**籍在外的各类人才，每两

年调整一次。规定必须做到“四个掌握、四个帮助、四个满足”，

即：掌握联系对象的基本情况、个性特点及专业特长、思想和
工作动态、人才作用发挥情况;帮助解决困难、发展项目、落

实政策和改善环境;满足联系对象思想沟通的需要、信息快递

的需要、服务便捷的需要、成效肯定的需要。

二、营造良好环境，不断激发各类人才的新活力。

一是注重人才引进。我们一方面着力优化山区的经济发展

情况，加强基础举措扶植，改善山区出产、生活条件，保护清
江资源，以良好的生态情况吸引进人才。并充分发挥工程载体
作用，做到上一个工程聚一批人才，引一个工程引一批人才。
近两年，我县共引进100万元以上的工程28个，协议投资额

亿元，其中投资1亿元以上工程9个，现在已开工扶植的工程

22个，建成并投产的工程8个，完成投资额亿元，为我们县
经济发展注入了新的活力，实现了我县经济发展的快速增加。

共引进人才近300人，如XXX总经理

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XXX，原是湖南省湘潭市主管工业的副市长，辞职后投

身于蒙特锰业;XXX总经理XXX，XXX本科毕业生，具有专
业的出产知识和先进的管理经验;XXX董事长XXX，在浙江、

江西、贵州等地都开发有水电站，是小水电行业的专家。同时，

为我县教育、卫生和企业引进急需人才共计125名。今年，我
县原政府招待所改制后，从**桃花岭饭店引进4名高级管理人

才。依托我县的农业优势产业，引进了中绿食物蔬菜加工工程、

**清江冻干食物加工工程，引进了XXX等农副产物加工工程。

另一方面，将外地工作人员纳入了人才信息管理范畴，多方收

集**籍在外地人才的相干资料，树立信息库，并注重动态掌握

信息，随时更新信息。采取发“山水**”的明信片、寄慰问信、
召开联谊会等“亲情通报”方式，利用他们的聪明才智和掌握的
信息，为**扶植出计献策。现在，已建库在外重点人才共计
332人，较好地搭建了引进人才的桥梁。

二是探索人才派遣。2004年以来，我们积极探索人才派

遣工作，结果较好。到现在，共派遣各类人才120人。在实施
过程当中，我们主要把握了三点：其一，把握派遣特征，稳妥

展开人才派遣业务。根据用人单位提出的用人要求及用人岗位，

凸起为用人单位和个人提供方便、灵活、快捷、安全、高效服
务的人才派遣重要特征，前后为地税、工商等机关企

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事业单位积极稳妥地开展了人才派遣业务，包括办理人事

档案管理、档案工资调整、职称和技术等级评定、代办社会养

老、失业保险、承办聘用人员年度考核、兑付待遇等事宜。其
二，把握派遣原则，积极创新人才派遣形式。按照公开、公正、

平等、择优的选人用人原则，采取发布用工需求信息、组织报

名和严格的笔试、面试、考核、体检等程序，面向社会公开招

考，确定派遣人员。其三，把握派遣质量，不断拓展人才派遣

平台。重点做到了“三个确保、三个跟踪”，即：确保人事管理

便捷，确保人