2024年人才工作会议讲话(二篇).pdf

2024年人才工作会议讲话

(三)。这次会议是集团公司成立以来的首次人才工作会议，是认
真落实人才强企战略的重要会议。在此，我代表集团公司党组，向奋
战在人才工作战线的同志们表示衷心感谢和诚挚问候。下面，我讲三
点意见。
一、充分认识实施人才强企战略的重大意义
____在全国人才工作会上指出。人才资源是第一资源，人才问题
是关系党和国家事业发展的____，人才工作在党和国家工作全局中具
有十分重要的地位。在集团公司改革发展的关键阶段，人才工作具有
特殊的意义。
第一，实施人才强企战略，是顺应世界经济发展大势，取得国际
竞争优势的必要条件。在经济全球化深入发展、科技进步日新月异、
国际竞争日趋激烈的新形势下，企业之间的竞争，归根到底就是人才
的竞争。谁拥有了人才优势，谁就拥有竞争优势;谁能把人才优势转化
为知识优势、科技优势、产业优势，谁就能够赢得竞争的主动权。特
别是在经历这次世界金融危机后，企业对人才、尤其是高端人才的争
夺更为激烈，全球人才战争已经打响，谁抢占了人才培养、吸引和发
展的制高点，谁就赢得了未来。集团公司要融入世界航空产业链、跻
身世界航空工业强者之林，实现航空报国的理想，我们必须把自己打
造成一部人才收割机，在这场世界性的人才争夺战中有所作为，将更
多的能够参与国际化竞争的优质人才纳入旗下，形成足够的人才优
势。

第二，实施人才强企战略，是落实国家人才工作战略，承担建设
人才强国责任的必然要求。前不久召开的全国人才工作会议，提出了
建设人才强国的战略目标，并要求把这一战略变成人才强省、人才强
市、人才强企的具体目标和任务，尤其强调中央企业要确立人才强企
的发展方针，围绕本单位近期发展和长远需要，制定人才培养、引
进、使用计划，使人才强国战略化为全国所有单位的自觉行动。作为
高科技特大型中央企业，我们必须增强责任感和使命感，站在党和国
家工作全局的高度，充分认识建设人才强国的重大意义，自觉把思想
和行动统一到____的战略部署上来，按照全国人才工作会议精神和全
国人才规划要求，大力实施人才强企战略，为把我国建设成为人才强
国做出应有的贡献。
第三，实施人才强企战略，是推动航空事业科学发展，实现集团
公司发展战略的重要保证。人才是科技创新、价值创造、改革发展的
主体，人才兴则企业兴，人才衰则企业败。集团公司两融、三新、五
化、万亿发展战略，谋划的也正是一条科技创新、价值创造和改革发
展之路，归根到底要以人才为基础、用人才来推动、靠人才来实现。
我们必须聚焦集团公司的发展战略，积极推进战略性人力资源开发与
管理，把吸引人、发现人、培育人、使用人、成就人作为一个系统工
程来对待，打造规模宏大、结构优化、布局合理、素质精良的人才队
伍，努力推进各类人才的大繁荣大发展，为实现战略目标提供强大的
人才保证和智力支持。
当前和今后一段时期，是集团公司人才发展和人才工作的黄金机
遇期。这个判断的依据可以概括为三有。

一是有党和国家的高度重视。党和国家加快实施人才强国战略，
近年来连续召开一系列会议，密集出台的一系列重要文件，譬如，
____年____月正式实施____;同年____月，中央印发了《____-____深
化干部人事制度改革规划纲要》;今年____月，下发了《国家中长期人
才发展规划纲要(____-____年)》;今年____月又召开了全国人才工作
会议。这些都使我们人才工作有了国家政策的支持。
二是有十分宽广的事业舞台。集团公司两融、三新、五化、万亿
战略的加速实施，提供了干事创业的广阔舞台。集团公司连续两年上
榜《财富》世界____强企业，排名今年上升到第____位，品牌知名度
和美誉度不断提升。伟大的事业、宽广的舞台形成了对人才巨大的影
响力、号召力和吸引力，为我们凝聚优秀人才创造了良好的条件。
三是有相对充裕的人才供给。首先是国内外人才的流动性加速。
国内人才的流动率迅速上升，目前的流动率已达到____%;同时国外人
才回国工作的意愿和比例不断增大，教育部数据显示，____年留学回
国人员总数为____万人，较____年增长了____%。其次是我国高校毕业
生越来越多，可供选择的余地越来越大。从____年起，我国每年至少
有____万高校毕业生需要就业，出现了供过于求的现象，为我们招贤
纳士提供了更多空间、范围和选择。
二、抓好实施人才强企战略任务的落实
集团公司____五和____年中长期人才发展规划，主要有两个核心
目标：一是确立人才竞争比较优势，就是要坚定不移走人才强企之
路，在控制人员总量的基础上提升人才规模，在优化人才结构的同时
提高人才素质，在增强人才使用效能的同时提高人力资本投入产出比
例，逐步实现由人力资源大企业向人才资源强企业转变。二是建立战

略性人力资源开发管理体