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综合部部门岗位职责

第1篇：综合部部门岗位职责说明书
部门职责说明书综合部
下属分部门副总裁直接上级综合部部门名称
部门概述负责公司日常行政后勤管理，人力资源管理与开发。
工作职能、公司内部文件的拟定，收发，管理，外来文件管理，
整理，归档1工作；、文件管理工作1、公司印鉴、介绍信保管使用，
函电收发工作。2、负责公司各项决定、决议以及领导指示的上传下达
工作，协调公1司各部门有关管理事项。、内外协调2、负责与其他外
部单位的联系及接待来访事宜。2、负责有关证书的年检，复检及有关
证照的办理。3、安排公司办公会议及其他各种会议，记录，整理会议
纪要并及时1、会务管理3下发相关部门、对公司办公会议决议执行情
况时行监督，检查。2、办公用品设施4根据各部门的需求，制定办公
用品与劳保用品采购计划，逐级审批
管理后实施采购，并按规定发放和登记。、安全后勤保障5根据
公司日常工作需要，提供必要的后勤保障服务，安全监督管理。
管理、参与制定公司薪酬战略和薪酬政策，设计、实施，修订公
司薪酬1管理体系。、薪酬管理6、确定公司职工工资计发程序与手
续。2、月度出勤统计，核算职工工资，奖金和月，季，年工资总额。
3、根据公司各部门员工需求情况，编制员工需求计划，选择员工的1
招聘途径，组织对应聘者进行初试等。、员工招聘与配7、对各部门提
供的人员增补计划，申请单进行审核。2置管理、组织、指导各部门
职位说明书的编写，修定与审定。3、办理员工入职、调配、任免、晋
升等手续。4、根据各部门提供的年度培训需求，编制公司年度培训计
划，经审1、员工培训管理8批后执行。、安排和落实各项培训任务，
组织培训实施，进行培训效果评估。2、根据政府劳动部门的规定，制
定公司统一的劳动合同文本，1、劳动关系管理92、组织职工按时签
订劳动合同及办理续签手续。、协同法律顾问处理有关劳动争议等各
种法律事项。3、社保管理10根据上级文件规定和公司的要求，组织
符合条件的职工参加社会保
险，并办理职工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险等相关手
续。、档案管理11公司文件资料的收集，立卷、保管工作。建立和管
理员工人事档案，办理人事档案调转手续。
部门组织架构及岗位职责综合部
备注：当本部门组织机构或岗位定编发生变化时，本说明书随之
变更。
编制：批准：
日期：日期：
岗位说明书
编号：
1定编人数综合部所属部门综合部总监岗位名称职
务
薪资等级职务编号副总裁直接上级
概
行政助理人事助理人事经理直接下属
况
根据公司的发展战略，组织企业战略规划及企业文化建设，建立
并完善人力、1工
资源管理和行政管理体系，主持部门日常行政事务性管理工作；
作
参与企业战略规划的制定，负责企业形象规范体系的制定、落实
与实施。、2内、3容主导企业文化建设，提升公司员工的凝聚力和核
心能力；
主持制定人力资源规划并负责落实执行，为公司战略目标的实现
提供全面的、4和
人力资源支持；职
主导企业组织机构调整及变革，制定人才培养、评估、选拔及激
励制度，满、5责
足公司战略发展需要；
6主持和督促执行公司的行政管理制度，并根据执行情况定期予
以修订完善；、完成上级领导交代的临时性工作。、7
岗位说明书
编号：
1定编人数综合部所属部门人事经理岗位名称职
务
薪资等级职务编号综合部经理直接上级
概
行政助理人事助理直接下属
况
全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，
并监督各、1项计划的实施；
工
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式
（包含招聘、2作培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），
制定和完善人力资源管
内
理制度；
容
向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提
高公司综合、3管理水平，控制人力资源成本；
和
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生
涯规划；、4职
负责指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以
及绩效、员、5责
工关系等方面的工作。
完成上级领导交代的其它工作。、6
岗位说明书
编号：
1职定编人数综合部所属部门人事助理岗位名称
务
薪资等级职务编号人事经理直接上级
概
无直接下属
况、管理公司人事的档案；1工、发布招聘信息、筛选应聘人员资
料；2作、组织、安排应聘人员的面试；3内、监督员工考勤、审核和
办理请休假手续；4容、负责办理员工的社保、五险一金，员工福利管
理；5和、完成上级领导交代的其它工作。6职
责
第2篇：综合事业部部门工作职责岗位职责
综合事业部
综合事业部职责范围：
1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导
反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对和
项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图和公司发展战略，负责起