人事行政主管工作职责2023职责(真题14篇).pdf

人事行政主管工作职责2023职责（通用14篇）

人事行政主管工作职责2023职责篇1
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、招聘渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛
选合适人选，满足业务需求;
3、制定福利制度，发展支援，组织文化;
4、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等
各项工作;
5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳
动关系，维护公司良好的雇主形象。
人事行政主管工作职责2023职责篇2
1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激
励、培训开发和落地，保证公司人力资源供给和效率;
2、负责薪资核算、薪酬福利管理;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;
5、人均效能管控。
人事行政主管工作职责2023职责篇3
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签
订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核
的方式方法提出意见和建议。
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相
应的报表和资料。
6、负责员工技能，技能测评的督导与跟进。
人事行政主管工作职责2023职责篇4
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、
劳动纪律等人事程序或;
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和
利用人力，满足公司的经营管理需要;
3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需
求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4.做好各岗位的职位，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，
保证职位说明书与实际相符;
5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的
签订;
6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括
离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划
和培训大纲，经批准后实施
人事行政主管工作职责2023职责篇5
1、负责售后维护，电话回访，来电接听问题报备及处理;
2、负责市场信息收集，分析，形成客户信息报告和客户信息报告;
3、配合客户经理完成签单;
4、完成上级交代的其他事务;
人事行政主管工作职责2023职责篇6
1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定
人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式
(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和
完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于
提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯
规划;
5、负责公司的整体企业文化建设;
6、统筹管理日常行政事务：用车管理、办公物品及设备管理、各
项行政费用管控等等。
人事行政主管工作职责2023职责篇7
1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人
事行政规章制度。
2、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位
设置、招聘及用人原则，为员工提供晋升通道。
3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作，并根据公司职
位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估，
根据评估结果决定是否录用。
5、负责监督公司员工福利执行，社会保险等办理工作。
6、负责公司员工修订及签订，规避劳动用工风险。
7、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉或矛盾等
事宜。
8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作，协助参与管
理制度的拟定、讨论、修订工作，监督制度执行并定期进行公示及通
报。
9、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司的主要活动情况。
10、负责召集公司办公会议和其他有关会议，审核会议记录，做
好会议决议闭环管理，对会议效果负责。
11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
12、负责公司员工活动的策划和组织。
13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。
14、负责公司档案的管理工作。
15、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，
加强部门之间的协调，营造融洽的团队氛围。
人事行政主管工作职责2023职责篇8
负责校区招聘需求汇总，发布招聘信息及初级招聘工作;
负责校区各类行政事务性工作;
负责办公及教学用品、器材的采购与管理;
负责员工人事手续办理及考勤管理;
负责校区设施设备、固定资产的监管和维护。
人事行政主管工作职责7
1.全面负责行政、