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2024年合同安全管理制度(4篇) 目录 第1篇化工劳动合同安全监督管理制度 第2篇承发包合同安全管理办法 第3篇劳动合同安全监督管理规定 第4篇劳动合同安全监督管理制度 化工劳动合同安全监督管理制度 1、目的与范围 1.1、为了加强对劳动合同安全监督的力度,确保员工的 合法权益,控制工伤事故发生,根据有关安全生产、劳动保护 的法律法规,制定本制度。 1.2、本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解 除和终止中的安全管理规定。 1.3、本制度适用于本厂内所有用工形式的职工,包括 合同制职工、临时工等。 2、职责 2.1、行政部是劳动合同管理的主管部门,负责与员工订 立、变更、续订、解除和终止劳动合同。 2.2、安检部是劳动合同中安全管理的主管部门,负责审 查劳动合同中的安全管理事项。 2.3、安检是劳动合同的监督部门,负责依据国家法律法 规审核劳动合同的有关条款,负责监督合同的有效执行。 3、劳动合同的订立、续订 3.1、劳动者被本厂录用后,应在行政部签订劳动合同。 劳动合同一式二份,用人单位和劳动者本人各持一份。 3.2、劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防 止职业危害的事项,其内容主要包括: 3.2.1、企业安全生产和防止职业危害的规定; 3.2.2、劳动者在安全生产方面享有的权力和义务 3.2.3、工伤保险方面的事项; 3.2.4、其他要求。 3.3、行政部持已签的劳动合同办理签证手续。并为员 工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。 3.4、劳动合同的文本应由安检部审核、确认。 3.5、劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危 险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生 产工作提出建议。 4、劳动合同的解除和终止 4.1、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 若属单位提出解除劳动合同,由单位按规定支付劳动者经济 补偿金;若属劳动者提出解除劳动合同,由劳动者按规定缴 纳经济赔偿金。 4.2、有下列情形之一的,劳动合同即行终止。 4.2.1、劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一; 4.2.2、当事人双方约定的终止条件出现; 4.2.3、劳动合同期满。 4.3、因下列情况之一,不得解除合同: 4.3.1、不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、 检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订 立的劳动合同。 4.3.2、不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取 紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。 5、考核 对不遵守劳动合同安全管理规定,按考核条款执行。 承发包合同安全管理办法 一、范围 为加强承发包工程中安全施工的管理,明确承发包业务 各方的安全责任和义务,根据《合同法》和国家有关规定,结 合公司的实际情况制定本办法。 本办法适用于工程范围内需对外签订及执行承发包合 同的乙方 二、引用标准 《合同法》 三、术语和定义 无 四、培训和资格 公司各办理承发包业务的合同草拟、流转、审核及批准 签认人员需熟悉并掌握本办法的管理要求。 五、职责 1、乙方用工部门、项目管理部门负责 1)乙方根据业务承包的具体内容调整安全协议内容并 报甲方项目部审核; 2)乙方负责与承包单位签订安全协议; 3)方对录用人员进行安全教育并保存记录。 6.管理要求 1、在下列业务活动中,必须签订安全协议: 1)施工过程中相关承包业务; 2)建筑、安装承包业务; 3)设备、设施租赁业务; 4)实习、培训业务; 5)委托检测、检验、维修、保养业务; 6)后勤、服务等承包业务; 7)其他有可能造成人员伤害、财产损失的业务活动。 2、贯彻先订合同后施工的原则,在业务活动开始前必须 签订安全协议并作为承包合同附件。 3、乙方在对外签订发(分)包合同时,必须根据《供方评 定管理程序》的要求和分工组织对承包方资格进行审查,审 查内容应包括但不限于以下条款: 1)营业执照的经营范围和经营方式是否符合合同中的 承包内容; 2)对政府明文规定需具备资质才可以承接的工程和作 业,如:建筑吊装、拆房、起重吊运、起重机制造等都必须有 相对应等级的资质证书; 3)承包方在合同上签字的人员必须是该单位法定代表 人或授权委托人。 4、若发(分)包工程是在公司和由公司提供的场所内或 由公司总承包的工程范围内(以下简称:公司范围内)作业的, 还必须增加审查承包方以下内容: 1)必须由经培训合格,并持有安全管理人员证书的专 (兼)职安全管理人员; 2)具有安全管理组织体系和安全生产规章制度; 3)特种作业人员必须持有特种作业资格操作证; 4)各类劳动防护用品齐全; 5)各类作业人员的年龄、文化程度必须符合国家规定、 身体健康,没有妨碍所从事作业的禁忌症或生理缺陷; 6)承包方为我公司提供服务的人员的保险情况、各种车 辆人、机械的检验保
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