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2024年合同安全管理制度(4篇).pdf

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2024年合同安全管理制度(4篇)


目录
第1篇化工劳动合同安全监督管理制度
第2篇承发包合同安全管理办法
第3篇劳动合同安全监督管理规定
第4篇劳动合同安全监督管理制度



化工劳动合同安全监督管理制度
1、目的与范围
1.1、为了加强对劳动合同安全监督的力度,确保员工的
合法权益,控制工伤事故发生,根据有关安全生产、劳动保护
的法律法规,制定本制度。
1.2、本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解
除和终止中的安全管理规定。
1.3、本制度适用于本厂内所有用工形式的职工,包括
合同制职工、临时工等。
2、职责
2.1、行政部是劳动合同管理的主管部门,负责与员工订
立、变更、续订、解除和终止劳动合同。
2.2、安检部是劳动合同中安全管理的主管部门,负责审
查劳动合同中的安全管理事项。
2.3、安检是劳动合同的监督部门,负责依据国家法律法
规审核劳动合同的有关条款,负责监督合同的有效执行。
3、劳动合同的订立、续订
3.1、劳动者被本厂录用后,应在行政部签订劳动合同。
劳动合同一式二份,用人单位和劳动者本人各持一份。
3.2、劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防
止职业危害的事项,其内容主要包括:
3.2.1、企业安全生产和防止职业危害的规定;
3.2.2、劳动者在安全生产方面享有的权力和义务
3.2.3、工伤保险方面的事项;
3.2.4、其他要求。
3.3、行政部持已签的劳动合同办理签证手续。并为员
工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。
3.4、劳动合同的文本应由安检部审核、确认。
3.5、劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危
险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生
产工作提出建议。
4、劳动合同的解除和终止
4.1、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
若属单位提出解除劳动合同,由单位按规定支付劳动者经济
补偿金;若属劳动者提出解除劳动合同,由劳动者按规定缴
纳经济赔偿金。
4.2、有下列情形之一的,劳动合同即行终止。
4.2.1、劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一;
4.2.2、当事人双方约定的终止条件出现;
4.2.3、劳动合同期满。
4.3、因下列情况之一,不得解除合同:
4.3.1、不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、
检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订
立的劳动合同。
4.3.2、不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取
紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。
5、考核
对不遵守劳动合同安全管理规定,按考核条款执行。

承发包合同安全管理办法
一、范围
为加强承发包工程中安全施工的管理,明确承发包业务
各方的安全责任和义务,根据《合同法》和国家有关规定,结
合公司的实际情况制定本办法。
本办法适用于工程范围内需对外签订及执行承发包合
同的乙方
二、引用标准
《合同法》
三、术语和定义
无
四、培训和资格
公司各办理承发包业务的合同草拟、流转、审核及批准
签认人员需熟悉并掌握本办法的管理要求。
五、职责
1、乙方用工部门、项目管理部门负责
1)乙方根据业务承包的具体内容调整安全协议内容并
报甲方项目部审核;
2)乙方负责与承包单位签订安全协议;
3)方对录用人员进行安全教育并保存记录。
6.管理要求
1、在下列业务活动中,必须签订安全协议:
1)施工过程中相关承包业务;
2)建筑、安装承包业务;
3)设备、设施租赁业务;
4)实习、培训业务;
5)委托检测、检验、维修、保养业务;
6)后勤、服务等承包业务;
7)其他有可能造成人员伤害、财产损失的业务活动。
2、贯彻先订合同后施工的原则,在业务活动开始前必须
签订安全协议并作为承包合同附件。
3、乙方在对外签订发(分)包合同时,必须根据《供方评
定管理程序》的要求和分工组织对承包方资格进行审查,审
查内容应包括但不限于以下条款:
1)营业执照的经营范围和经营方式是否符合合同中的
承包内容;
2)对政府明文规定需具备资质才可以承接的工程和作
业,如:建筑吊装、拆房、起重吊运、起重机制造等都必须有
相对应等级的资质证书;
3)承包方在合同上签字的人员必须是该单位法定代表
人或授权委托人。
4、若发(分)包工程是在公司和由公司提供的场所内或
由公司总承包的工程范围内(以下简称:公司范围内)作业的,
还必须增加审查承包方以下内容:
1)必须由经培训合格,并持有安全管理人员证书的专
(兼)职安全管理人员;
2)具有安全管理组织体系和安全生产规章制度;
3)特种作业人员必须持有特种作业资格操作证;
4)各类劳动防护用品齐全;
5)各类作业人员的年龄、文化程度必须符合国家规定、
身体健康,没有妨碍所从事作业的禁忌症或生理缺陷;
6)承包方为我公司提供服务的人员的保险情况、各种车
辆人、机械的检验保
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