人事部安全工作职责(3篇).pdf

人事部安全工作职责
一、对新人公司人员(包括实习、代培人员)及时组织安全教育，经考核合格
后方可分配到下属部门，会同安全部门组织对员工的安全技术教育及特种作业人
员的培训、考核工作，并对培训效果进行评定。
二、把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核内容。
三、按国家规定，从质量和数量上保证安全生产人员的配备。
四、签订的劳动用工合同中应有安全方面的条文，并会同有关部门执行。
五、保证劳动防护用品、保健食品和清凉饮料的开支，保证公司安全生产实
际需要的经费。

人事部安全工作职责（二）
1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向
店长汇报;
2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议;
3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并
根据规定妥善安排;
4、检查职工的出勤情况，制定月工资表;
5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施;
6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。
人事部岗位职责(二)

人事部安全工作职责（三）

1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件;
2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录;

3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报
表;
4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件;
5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条;
6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。
人事部岗位职责(三)
1、认真执行国家及上级主管部门的劳动人事、福利、保险等方面的法律、法
规和政策，
根据本公司实际制定相应的改革和实施方案。
2、负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行;
3、负责组织编制公司人力资源规划和年度计划，根据工作需要提出用人计
划，确定符合
岗位要求的合适人员，保持职工的招聘、录用与配置符合企业发展的需要;
4、对公司人力资源状况进行调研，编制公司相关人力资源资源规划，修订并
完善人力资
源相关制度和规范;
5、拟定公司机构编制和劳动定额方案，参与岗位职责管理工作;
6、组织实施公司的薪酬管理办法，开展公司薪酬的日常管理工作;
7、负责组织公司考核制度的制定和实施，负责整个公司考核结果的汇总分析;
8、负责人力资源的培训、教育工作，保持员工有效工作的积极性、主动性和
创造性，促
进员工综合素质的全面发展和提高。
9、对员工的基本素质、劳动态度和行为、技能水平、工作业绩及其它各方面
进行考核、

评价，了解员工对单位气氛和管理状况的意见。并对员工的满意度进行调
查、分析与评价。
10、负责制定本部门内部工作计划和目标，组织计划的实施、协调、督查及
评价;
11、监督、协调本部门质量体系运行维护工作;
12、审核和审批本部门归口管理费用，控制预算总额，降低部门管理费用;
13、全面负责部门内部日常业务的管理;
人事部岗位职责(四)
人事部助理工作职责：
1、工作对人事部经理负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应
档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
员工各类保险、证件、银行卡(或存折)的办理。
8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。
9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。
10、负责公司人事文件的呈转及发放。
11、负责员工薪酬发放的异常处理，提供相应的报表和资料。
12、负责解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助经理处理人事方面的其他工作。

人事部岗位职责(五)
绩效考核专员工作职责:
1、工作对人事部经理负责。
2、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提
出意见和建议。
3、每月对部门车间及工段进行考核，并将可和结果汇总通报，无异议后经公
司管理层批准并发放考核奖金。
4、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。