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全市政法队伍建设工作会议典型材料（司
法所）

着眼稳定抓队伍立足本职创佳绩

**市司法局****办事处司法所我们***办事处司法所现有工作

人员2名，分管辖区17个行政村，180多个企业，常住人口2.2万

人，流动人口近2万人。近年来，我们始终把人民满意作为各项工作

的出发点和落脚点，立足本职，充分发挥司法行政职能作用，为辖区

经济建设和社会稳定做出了积极贡献，受到了工委、办事处和社会各

界的一致好评。司法所先后被烟台市委政法委授予“全市人民调解工

作先进集体”称号,被市委、市政府“人民满意政法单位”。下面,把

我们的工作和体会向各位领导和同志们汇报一下:

一、抓好队伍建设，努力树立新形象

我们认为，不管做什么工作，人的因素是第一位的。要适应新

形势的需要，带出一支政治素质高、业务能力强、作风纪律硬的司法

行政队伍，就必须强化干警“向人民负责、让人民满意”的责任意识，
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让全体干警明白，权力是人民给的，必须用来为人民服务。为此，我

们按照上级的统一部署和安排,扎实开展了“政法队伍建设年”活动，

并突出抓了“五个三”，即突出三个重点：提高认识、查摆问题和整

改落实；强化三项教育：作风建设年、解放思想跨越发展大讨论、政

法队伍建设年；开展三项活动：争创人民满意活动、法律进万家活动、

送法下乡活动；抓好三个结合：军警联合、警民联合、警企联合；做

好三项工作：法制宣传、法律援助、法律服务。同时，我们要求每一

名干警严格遵守烟台政法干警“六不准”和烟台市司法行政干警“八

条行为规范”，积极为民谋利、为民办事，努力做到人民的利益高于

一切，人民的呼声急于一切，人民的疾苦先于一切。由于我们以清晰

的工作思路、立说立干的工作作风、锐意进取的工作姿态顽强拼搏，

积极奋进，各项工作取得了明显成绩，受到各级领导和人民群众的好

评，年内所里2名干警一名被市委授予“优秀共产党员”称号、一名

被市委、市政府授予“全市预防非典工作先进个人”称号。

二、强化基层基础，筑牢第一道防线

人民调解是农村保稳定的基础性工作。为此，我们从基层基础

抓起，健全调解组织网络，强化教育培训，完善各项规章制度，努力

筑牢维护稳定的第一道防线。

一是健全组织网络。首先，建立了街道人民调解委员会。按照

烟台市人民调解制度发展与改革工作会议的要求，争取了街道拨款近

万元，建立了水平较高的街道人民调解委员会，建立了高标准的调解

庭，并充分发挥其作用。自去年10月底成立以来，已成功调解了疑
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难案件６起。其次，强化了村调委会建设，在村委会换届中，一并配

齐了17个村的调解委员会，充实配强人员。统一了调委会的标牌、

印章、标志、徽章、调解规程，统一使用格式文书，实现了规范化管

理。第三，健全了街道、村、厂企、学校调解小组、“十户三员”组

成的矛盾调处信息网络。在原有150名民间纠纷信息员的基础上，通

过艰苦细致的工作，新增加了xxxx年，村、厂企和学校调解组织依

法调解民间纠纷87起，没有一例激化或升级。

二是强化教育培训。为保证调解工作质量，我们重点在调解队

伍的教育培训上下功夫。司法所坚持每月利用例会，以会代训，给村、

企调解主任上思想教育课，使他们树立从事调解工作的光荣感、使命

感和责任感。同时，积极组织参加业务培训。去年9月份，组织17

个村的调解主任参加了市调解主任暨普法骨干培训班，之后，我们司

法所又分3期对辖区内63名调解人员进行了业务培训，有效提高了

他们依法做调解工作的水平。

三是加强制度建设。为进一步规范调解工作，我们建立重大矛

盾纠纷快报、社情民意分析、排查与治理、纠纷管辖、纠纷督办等制

度，在各级调委会建立了例会、学习、请示汇报、纠纷排查、登记、

统计、评比奖惩等制度。制定了调解主任百分考核办法，年终严格考

核，评出先进单位和个人，并向各村进行通报，从而有效调动了调解

人员的工作积极性，使辖区调解网络运转正常，反应迅速，真正做到

了小纠纷不出村、大纠纷不出街道。

三、发挥职能作用，主动为工委办事处分忧解难
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司法所肩负着维护基层稳定的重要职责。一年来，我们紧紧围

绕工委、办事处的中心工作，把正确处理人民内部矛盾、维护社会稳

定摆在突出位置，大力开展矛盾纠纷排查调处工作，及时把各类矛盾

纠纷解决在基层，化解在萌芽状态，为街道经济发展创造了良好的社

会环境。

一是抓好矛盾纠纷排查调处。我们坚持矛盾纠纷排查制度化、

经常化，每半月对全区进行一次排查，对大型企业半月走访一次。对

有影响