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2024年行政人事部年度工作计划
一、人事招聘与选拔
1.制定年度招聘计划，根据公司发展需求，确保各部门招聘
顺利进行；
2.完善招聘渠道，扩大校园招聘、社会招聘等多元化招聘途
径；
3.设计并实施有效的面试流程，提升招聘效率和准确性；
4.加强对候选人的背景调查和资格核实，确保招聘过程的公
平与透明；
5.配合各部门进行选拔评估，确保人员的质量与匹配度；
6.提供相关人事政策培训，确保招聘与选拔工作符合法规和
公司规定。
二、员工培训与发展
1.根据公司战略发展需求，制定年度培训计划，提升员工的
综合能力；
2.引进并设计培训项目，包括管理技能培训、职业素质提升
等；
3.组织内外部培训师资源，提供高质量的培训课程；
4.鼓励员工参加岗位轮岗和内部交流，提升员工的职业发展
和晋升机会；
5.设立奖励机制，鼓励员工参与培训提升。
三、绩效管理与激励

1.定期与各部门沟通，了解岗位的目标和绩效指标；
2.设计科学合理的绩效评估体系，确保绩效评价的公正性和
准确性；
3.提供绩效管理培训，帮助员工理解并参与绩效评估；
4.根据绩效评估结果，制定薪酬和晋升政策，激励优秀员
工；
5.提供员工发展规划咨询，帮助员工规划职业发展路径。
四、员工关系与福利管理
1.提供员工关系管理培训，帮助主管理解并处理员工关系问
题；
2.设立员工投诉和建议渠道，及时解决员工问题，提升员工
满意度；
3.完善员工福利体系，包括薪酬福利、健康保险、员工福利
活动等；
4.组织员工活动，促进团队凝聚力和员工间的交流与合作。
五、人事信息管理与技术支持
1.更新人事信息管理系统，进行数据备份和安全管理；
2.提供技术支持，帮助员工使用人事系统，并处理系统故
障；
3.提供培训，帮助员工熟练运用人事信息管理系统；
4.协助其他部门进行数据分析，提供人力资源决策依据。
六、法律法规合规与劳动关系管理

1.关注劳动法律法规的变动，及时更新公司相关制度和政
策；
2.审核劳动合同，确保合同的合法性和有效性；
3.处理劳动争议和劳动纠纷，维护公司合法权益；
4.提供法律法规培训，引导员工遵守相关法律法规。
七、其他工作
1.协助上级进行人力资源相关项目的研究和规划；
2.撰写人力资源月度报告和年度汇报，向上级汇报工作进
展；
3.参与公司的重大决策和项目，提供人力资源支持和建议。
以上为2024年行政人事部年度工作计划，我们将积极推进工
作的落实和顺利完成，为公司的发展做出贡献。