金融写作精辟.doc

批评与自我批评方面1、在开展批评与自我批评阶段紧紧抓住重点，紧扣主题，坚持“四多四少”即：普遍性问题少谈，个性问题多谈，一般问题少谈，重点问题多谈，希望和肯定的话少谈，分析原因多谈，客套话少谈，真心话多谈。2、民主生活会上，本着“惩前毖后，治病救人，知无不言，言无不尽”的原则，严肃认真地相互批评，每个同志的批评发言都要从帮助同志，增进团结的愿望出发，既心平气和，和风细雨，又紧扣主题，切中要害，即不回避矛盾，又不纠缠细枝末节，实事求是，入情入理，严肃认真。3、在学习“三个代表”思想上，要突出“高、精、严、快、实”认识上求高，学习上求精，剖析上求严，整改上求快，工作上求实。4、批评原则上力戒“四多四少”，即讲集体问题的多，讲个人问题的少；讲工作问题的多，讲作风问题的少；讲原则问题的多，讲实质问题的少；讲历史问题的多，讲现实问题的少。5、批评姿态上做到“四不”，即自我检查不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛。6、批评形式上坚持“四讲四不”，即讲责任，不带私心杂念；讲政治，不扣细枝末节；讲事实，不捕风捉影；讲道理，不以势压人。7、批评方法上紧扣主题，切中要害，一针见血，力避旁敲侧击，蜻蜓点水学习方面：1、在工作中发展，在发展中创新，在创新中提高。2、学习坚持做到“十有”，即有学习计划，有学习制度，有学习资料，有学习笔记，有心得体会，有学习专栏，有考勤记录，有考试成绩，有学习小结，有检查评比。3、领导带头学、职工跟着学、互相帮助学。4、缺什么补什么，干什么学什么，将来需要什么、现在准备什么。5、学无止境。事业在前进，理论在创新，金融领域的制度与产品创新日益加快，深化农村信用社改革工作全面推进，新政策、新法规不断出台，新知识、新技术层出不穷，对信用社员工尤其是各级领导干部的要求越来越高。希望同志们适应新形势的要求，养成学习的自觉性，反复成习惯，习惯成自然，把学习当作一种乐趣，努力做一名学习型干部。6、进一步提高理解和执行政策的能力、宏观决策的能力、驾驭全局的能力，争取独当一面，胜任工作。政治思想、工作作风方面：1、时刻警示自己，不骄不躁，严以律已，为人正直、宽以待人，做到自责、自警、自省、自励。2、有的干部成了传令兵，二传手，自己很少动手。3、内强素质，外树形象4、实行“目标责任制、末位淘汰制、服务承诺制、首问责任制”5、顶得住的站不住，站得住的顶不住6、个别社主任同志还存在着认识不到位，工作不带头，自身不过硬的问题，说话底气不足，感召力不强，致使本单位业务进展慢，管理跟不上，形成老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用的局面。7、通过这次思想作风纪律整顿活动使全员职工思想有一个大的进步，作风有一个大的转变，纪律有一个大的起色，面貌有一个大的改观，努力提高全员职工思想、作风、纪律建设水平，建设一支政治强、作风正、业务精、服务优、工作实、效率高的职工队伍，推动各项工作有力开展。8、讲主观不讲客观讲内因不讲外因讲领导不讲群众讲自已不讲别人9、“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。10、廉政：班子成员要率先垂范，要管住自己的腿，不该去的地方坚决不去；管紧自己的嘴，不该吃的坚决不吃；管好自己的手，不该拿的坚决不拿。班子要勇做职工的表率，正人先正己，使职工打内心服你，而不是面上怕你，背后骂你，从而能顺顺心心地积极投身工作之中。要多稳健，少浮躁，丢掉畏难厌战思想，脚踏实地务实工作。11、工作态度方面：①、要在其位，谋其政，负其责，对要抓的工作始终保持清醒头脑，记在心上、抓在手上，雷厉风行，说干就干，一级抓一级，一级给一级拿样子，一级给一级当表率，确保办一件、成一件、收效一件，推动各项工作落到实处。否则，我们的制度将永远停留在口头上、会议上、文件里，我们队伍就很难适应形势的发展。②、决策一经做出，目标一旦确定，任务一旦部署，各联社就要迅速行动，一抓到底，务求实效，用纪律来保证其得到贯彻执行，做到件件有着落，事事有回音。③、要树立“一日无为，三日不安”的责任意识，敢于负责，勇挑重担，认真履行岗位职责，大胆开展工作，最大限度地发挥自己的积极性、创造性。④、每一名领导干部都要做到“四明”：政治上清明、业务上精明、处事上开明、干事上高明。12、班子团结方面：①、班子成员在团结问题上要练好“三合功”，做到合心、合力、合手，即心往一处想形成“合心”，劲往一处使形成“合力”，优势互补、配合默契形成“合手”。要把团结建立在对他人的尊重理解上，善于换位思考，同志之间、上下级之间要互相信任，互相理解，互相补台。②、要把团结建立在自我约束上，每个同志要像爱护自己的眼睛一样维护班子团结，真正做到不利