员工职业生崖规划培训.ppt

员工职业生崖规划培训课程一、员工离岗前期阶段的思想动态任何公司给员工工资标准不是看员工外表情况所制定的，而是根据你的工作经验、能力、技术及特长等制定的，中国古话说“365行，行行出状元”，任何公司，任何工作都能锻炼出一流的人才。

“既来之，则安之”二、制定相应的措施职业生涯规划性格、兴趣年龄、性别、价值观一般来说，一个人一生中大概有五次选择行业的机会，但是最终还是受自身能力和经验的局限，还是有一定的选择范围，所以必须根据个人的特点、性格及个人的理想等去选择职业，减少职业规划的盲目性。职业生涯路线设定职业生涯规划的修正二、设定自己的目标例如：如果我想在一年之内做一名班组长；

3个月之内我就要学会班组内所有的岗位技能操作；
6个月之内把《员工行为守则》、《公司各项管理制度》熟练掌握；
9个月之内必须让班组长得到信任储备干部；
可以根据自己的能力设定目标完成的时间。
设定自己的目标三、自我管理自我预测工作能力如何判断自我管理效率的好坏自己是否浪费了时间
事实证明，只要肯做就必有收获。并能体会到工作‘胜利’后成就感，也必定会增强自信心。

谢谢大家！