河北省广宗县2024年一级企业人力资源管理师资格认证大全【综合卷】.docx

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河北省广宗县2024年一级企业人力资源管理师资格认证大全【综合卷】

第I部分单选题（100题）

1.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:始创期
C:成长期
D:衰退期
答案：A

2.（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:经理班子
C:董事会
D:职能部门负责人
答案：D

3.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:是成功企业的核心战略
C:注重无形资产的积累
D:建立在确定性资源基础上
答案：B

4.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：C

5.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:顺序法
C:分位法
D:对比法
答案：A

6.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+发展式
D:发展式+市场式
答案：D

7.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:区间计分法
D:0-1法
答案：A

8.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:休息休假
C:最低工资标准
D:劳动安全卫生
答案：C

9.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:中介属性
B:个体属性
C:发展属性
D:社会属性
答案：A

10.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:战略层
D:运营层
答案：C

11.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:安全性
C:能力性
D:激励性
答案：B

12.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：B

13.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:概念胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：C

14.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:心理损失
C:机会成本
D:保健支出
答案：C

15.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:缺乏参与决策
B:任务欠载
C:角色冲突
D:组织中的人际关系
答案：A

16.员工培训模型不包括()
A:制度层
B:文化层
C:资源层
D:运营层
答案：B

17.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:流程质量原则
C:基于母子公司体制原则
D:战略导向原则
答案：A

18.()属于半紧密层企业。
A:集团公司
B:关联协作企业
C:参股企业
D:控股子公司
答案：C

19.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:羸弱与强壮
C:丑陋与漂亮
D:偏私与公正
答案：D

20.绩效反馈面谈的过程中（）。
A:应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法
B:上级要向下级提供考评结果
C:首先要指出下级在本考核周期中出现的不足
D:要重点评价下级的工作态度
答案：A

21.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

22.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动报酬
B:竞业限制
C:劳动合同期限
D:工作内容
答案：B

23.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:创造性
C:能动性
D:积累性
答案：D

24.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：A

25.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:法定福利自选
C:部分福利自选
D:小范围自选
答案：B

26.人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审核并确定人才空缺岗位
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：C

27.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

28.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）