宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【研优卷】.docx

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宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是组织设计中的第二步工作
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:是一种改良式变革
答案：D

2.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:决定权
C:知情权
D:参与权
答案：B

3.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:光环效应
B:对比效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

4.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

5.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:情境性面试
C:经验性面试
D:描述性面试
答案：B

6.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:对目前的业务能更加熟练
B:培养业务骨干成为接班人
C:提高其经验、知识和技能
D:使其适应不断变换的环境
答案：A

7.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:高于
B:等于
C:优于
D:低于
答案：D

8.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：A

9.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:薪酬
D:工资
答案：D

10.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队建设
C:团队学习
D:团队发展
答案：C

11.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:撰写培训规划方案
B:提出培训规划的需求
C:获取培训规划的信息
D:培训规划的研讨与修正
答案：B

12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:无限
C:一次
D:多次
答案：C

13.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训设备
C:培训者
D:培训场所
答案：A

14.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:综合的绩效考评方法
B:品质导向型考评法
C:结果导向型考评法
D:行为导向型考评法
答案：D

15.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:首因效应
B:近因效应
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：D

16.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤③②④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:⑤③②①⑥④
答案：C

17.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程空间
C:课程内容
D:课程目标
答案：D

18.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:二年计划
B:三年计划
C:五年计划
D:四年计划
答案：C

19.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:针对性原则
B:通用性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：B

20.社会学习理论的创始人是()。
A:班杜拉
B:莱文泽尔
C:None
D:弗洛姆
答案：A

21.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:参与权
C:咨询权
D:单方决定权
答案：D

22.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤④②③
D:①⑤②③④
答案：C

23.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全正相关
B:完全负相关
C:零相关
D:不确定
答案：B

24.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:五个
C:两个
D:三个
答案：A

25.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:古典