优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（A卷）.docx

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优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:工作与任务分析
C:人员与绩效分析
D:岗位与薪酬分析
答案：D

2.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：C

3.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

4.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:判决
C:调解
D:受理
答案：C

5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45295
C:45293
D:45296
答案：A

6.合理集权的作用不包括（）。
A:是企业大生产的客观要求
B:有利于企业调动下级的积极性和主动性
C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：B

7.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导者参与模型
B:路径—目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

8.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:劳动生产率提高
C:市场经济的动态性
D:气候的变化
答案：A

9.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:标准线
答案：B

10.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

11.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职列
B:职组
C:职门
D:职系
答案：D

12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:社会保障
C:薪酬福利
D:社会保险
答案：D

13.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

14.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:促进员工和企业共同发展
B:提高员工素质
C:改善自身的竞争优势
D:提髙经济效益
答案：C

15.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:④③②①
C:③②④①
D:③④②①
答案：D

16.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:离散趋势分析
B:相关分析
C:综合分析
D:集中趋势分析
答案：C

17.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:10日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：C

18.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
答案：A

19.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:观察法
B:工作分析法
C:面谈法
D:问卷调查法
答案：C

20.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:差昇性原则
B:有效性原则
C:战略性原则
D:计划性原则
答案：A

21.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:手段
C:方法
D:实质
答案：D

22.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体制
B:模拟分权制
C:独立型
D:依托型
答案：A

23.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:边实践边学习
C:完全脱产学习
D:分散
答案：D

24.企业从某个行业采取撤退战