历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）.docx

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历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:客户评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：B

2.()是最常见的考评者。
A:同级
B:员工本人
C:员工的上级管理者
D:客户
答案：C

3.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:社会意志
B:雇员意志
C:国家意志
D:雇主意志
答案：C

4.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:确认培训时间
B:培训后勤准备
C:培训器材维护
D:准备相关资料
答案：C

5.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:选定测评方式
C:设计测评与选拔标准体系
D:设计测评表
答案：C

6.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:企业经营状况
C:人工成本水平
D:社会劳动生产率
答案：B

7.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:尽量回避与他接触，以免发生冲突
B:维持目前的工作状况
C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
D:为他设置一个特殊的工作岗位
答案：C

8.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:150
C:90
D:120
答案：C

9.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：A

10.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：A

11.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：C

12.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:基值
C:附加值
D:标准值
答案：B

13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：B

14.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

15.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:综合分析
C:相关分析
D:离散趋势分析
答案：B

16.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬政策分析
B:薪酬满意度分析
C:调查实施情况分析
D:薪酬水平调整建议
答案：B

17.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:开发性
B:选拔性
C:诊断性
D:考核性
答案：A

18.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:公力救济
B:自力救济
C:自我救济
D:社会救济
答案：B

19.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:自我中心效应
B:分布误差
C:晕轮误差
D:评价标准误差
答案：D

20.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是活的资本
C:人力资本内含有一定经济关系
D:人力资本是有形资本
答案：D

21.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:职工代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位代表
D:工会代表
答案：B

22.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:基准线
C:预警线
D:上线
答案：A

23.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
答案：D

24.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:非结构化面试
B:情境性面试
C:经验性面试
D:半结构化面试
答案：B

25.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。