精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精品）.docx

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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精品）

第I部分单选题（50题）

1.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分级
B:岗位分级
C:品位分类
D:岗位分类
答案：D

2.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产率
B:生产定额
C:生产效率
D:劳动生产率
答案：D

3.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:基本标准
C:平均标准
D:先进标准
答案：B

4.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:标准化
B:先进性
C:有效性
D:系统性
答案：B

5.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律主体
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：D

6.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:考虑调换工作岗位
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:调整自己，不要求自己过分要强
D:把标准调低一些
答案：C

7.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
B:了解学员偏爱的学习方法
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:让学员清楚了解到自己的观念
答案：D

8.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:背景性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

9.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

10.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:自我评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：B

11.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:近因误差
B:晕轮效应
C:离散误差
D:感情效应
答案：A

12.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的社会属性
B:人的特征
C:人的本性
D:人的自然属性
答案：C

13.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试指导》
B:《考试预测》
C:《考试分析》
D:《考试大纲》
答案：D

14.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的目标
B:培训费用的预算
C:培训的内容
D:培训人员的资格
答案：D

15.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:200+A
B:240+A
C:150+A
D:400+A
答案：D

17.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘成本效益
C:招聘费用
D:招聘预算
答案：B

18.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:修正重购
C:新购
D:间接重购
答案：A

19.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:应用
B:分析
C:评价
D:理解
答案：C

20.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪工资制
D:一岗多薪工资制
答案：B

21.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:事业部制
B:多维立体制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：D

22.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业整体素质
B:劳动效率
C:企业收益
D:员工个人素质
答案：A

23.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业行业特征
C:人口环境
D:经济形势
答案：B

24.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B:替补训练
C:角色扮演
D:专家演