精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺分金卷）.docx

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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:算术平均数和标准差属于集中量数
C:它是用来描述数据集中趋势的量数
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：B

2.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:以人为中心与以事为中心相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:主动管理与被动管理相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

3.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

4.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:传播小道消息
B:说说学习、工作的感受
C:聊自己家里的事情
D:聊聊新闻
答案：B

5.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:绩效评估法
B:比较评估法
C:收益评估法
D:问卷调查法
答案：A

6.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:结果有效性差
B:相对而言成本较高
C:定性评价比重较大
D:信息一致性差
答案：A

7.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:客体
B:主体
C:内容
D:对象
答案：A

8.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:计划、有序
B:实用、有序
C:经济、适用
D:经济、高效
答案：D

9.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试问题
C:面试指南
D:面试团队
答案：C

10.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:指标
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

11.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：A

12.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:职能部制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：D

13.《劳动合同法》于()起施行。
A:38838
B:39083
C:38718
D:39448
答案：D

14.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:上级评估
B:客户反馈
C:生产记录
D:财务报表
答案：D

15.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：D

16.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:找好朋友倾诉
B:反思原因
C:调换一份新工作
D:感到压抑，但会默默忍受
答案：C

17.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①③②
B:④⑤①③②
C:⑤④①②③
D:④⑤③②①
答案：B

18.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:明确组织中工作岗位的需求
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:营造良好的企业文化氛围
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：C

19.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

20.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集的数据要有可比性
答案：B

21.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年薪制
D:技能薪酬制
答案：D

22.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
答案：C

23.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:15到30分位
B:45分位
C:75甚至90分位
D:50分位
答案：C

24.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员招聘
B:招募
C:人员配置
D:人力资源规划
答案：A

25.某企业的薪酬水平处于市场的