精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【精选题】.docx

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精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:公平性原则
B:最优原则
C:可比性原则
D:趋中原则
答案：C

2.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
答案：B

3.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:任务项目法
C:行为观察法
D:笔试法
答案：D

4.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：A

5.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：B

6.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障休息休假权
D:保障报酬权
答案：B

7.收入差距的衡量指标是（）。
A:基尼系数
B:国民收入
C:人均GDP
D:需求弹性
答案：A

8.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:工作抽样
B:现场观察
C:专家评定
D:员工访谈
答案：D

9.正式通报不包括()。
A:信息传递准确
B:便于双向沟通
C:沟通内容易于保存
D:信息不易受到歪曲
答案：B

10.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：A

11.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:实际履行原则
C:亲自履行原则
D:协商一致原则
答案：D

12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:网络型组织
D:事业部制
答案：D

13.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:马尔可夫模型
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：B

14.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:权利争议
C:团体争议
D:利益争议
答案：B

15.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:选择好进行评估的时机
C:评估中经常与学员交流沟通
D:根据情况及时调整评估项目
答案：B

16.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:回归分析法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

17.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:职位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

18.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:开发性
B:考核性
C:诊断性
D:选拔性
答案：A

19.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:5个
C:30个
D:10个
答案：D

20.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持系统科学性原则
C:坚持实事求是
D:坚持市场取向
答案：B

21.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:薪酬
C:社保保险
D:工资
答案：B

22.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体
C:模拟分权
D:依托型
答案：B

23.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:在岗培训
B:脱产培训
C:全员培训
D:岗前培训
答案：C

24.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.9
D:0.5
答案：D

25.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:示意妻子（丈夫）回