劳动保障局劳动力市场供需分析报告.docx

劳动保障局劳动力市场供需分析报告**市职业介绍中心最新公布的统计数据显示。在过去的**年里，本市劳动力市场发布招聘岗位数和求职人数再创历史新高，双双突破百万大关。1.**年共有近7万家各类单位通过公共职业介绍网络（含**专业人员招聘网）发布招聘岗位100.3万个，比上年度增长19.3%。2.100.3万个招聘岗位中，专业技术管理岗位（指要求具有大专以上学历或中级工以上职业资格或具有技术职称）31.7万个，比上年度增长28.3%；普通技能操作岗位68.6万个，比上年度增长15.5%。3.**年本市通过公共职业介绍网络求职的总人数累计为103.1万，比上年度增长6.1%。4.从求职者年龄结构来看，35岁以下占43.7%，36-45岁占21.1%，46岁以上占35.2%。5.从求职者文化程度构成看，高中、中专及以下占52.3%，大专、高职占33.5%，本科及以上占14.2%。6.从求职者人员类别构成看，失业协保人员占56.8%，在职人员占15.4%，应届毕业生占8.5%，农村富余劳动力占19.3%。7.从供求对比来看，**年本市劳动力市场整体求人倍率为0.97，较**年的0.93略有改善。**市职业介绍中心负责人认为。**年劳动力市场供需两旺，一方面，本市经济持续快速增长，促进就业优惠政策和措施得到有效落实，招聘岗位大幅增加；另一方面，市场就业观念更加深入人心，公共就业服务手段不断丰富，专业人员招聘网影响力日益扩大，吸引了越来越多的求职者接受公共就业服务。进一步分析表明，**年本市劳动力市场还具有以下特点：一、结构性矛盾依然突出1.“缺位”、“挤位”相对严重，半数行业供需失衡在劳动力市场上，如果求人倍率≤0.5或求人倍率≥1.2，一般可以认为劳动力供需失衡。按此标准，**年**劳动力市场总共20个行业中，劳动力供需失衡的主要有8个行业。在这些行业中，既有因要求学历高、专业精、经验足而使求职者望而却步的金融业，又有因社会信息化而需求量激增的信息传输、计算机服务和软件业，求职者应聘相对不足；既有因未来前景看好而令求职者趋之若骛的文化、体育和娱乐业，又有因福利待遇好、工作稳定而广受求职者欢迎的公共管理和社会组织，求职竞争激烈。2.民营企业求贤若渴，三资企业应聘者众非公有制经济继续成为新增岗位的主要提供者，其中民营企业稳稳占据用人第一大户地位，在招聘总人数中所占比重达27.9%；但在广大求职者心目中民营企业目前仍只是第三选择，希望到民营企业工作的求职者比重只有17.8%；而希望到三资企业工作的求职者比重占25.2%；国有企业岗位只占市场总量的12%，但吸引了21.3%的求职者。3.高技能人才稀缺，高薪难觅一技师最近三年用人单位对技能人才的需求总量不断增加，而增量主要集中在中高级技能人才尤其是具有技师以上资格的高技能人才，岗位需求每年增加50%以上。与之相应的是，用人单位开出的工资价位也呈现几何级数增长：如果说，初级工的月薪为1000元，那么中、高级工的月薪在2000元以上，想要招一名技师开出4000元月薪还难以招到人。职业指导专家特别指出，目前劳动力市场上无技术等级求职者在整个求职者队伍中仍占较高比重，超过55%。然而，有高级证书者仅有3.5万人，是市场需求7.8万人的45%不到，求职者的技能结构总体偏低，与用人单位对高技能人才的需求之间存在很大差距，形成了鲜明对比，劳动力市场结构性矛盾十分尖锐。二、两张职业招聘排行榜折射三大趋势由于劳动力市场职业千差万别，为了具有更强可比性，我们以是否招聘专业人员为界，列出两张排行榜：1.“软人才”悄悄崛起与品牌塑造、商务策划等有关的产品设计制作和广告客户服务等“软人才”将成为今后企业用人需求的热点。这些新兴的职业概念大部分由外资企业引进，随着市场需求及经营理念的变化，国内一些企业也对“出思路、定方针、打市场、搞开拓”的“软人才”产生大量需求。据一家中外合资企业人事部负责人介绍，他们目前需要的“品牌主任”及“品牌经理”，主要负责将产品的品牌打进市场，并维护品牌形象。这些职位在国外是极常见的，而国内却较鲜见。他认为，随着人们品牌意识的增强，这方面的人才不光是外资企业需要，内资企业也将产生需求。另外，具备丰富的市场经验、敏锐的洞察力，思维周密而反应敏捷的策划人才，也炙手可热。这些人才带给企业的往往是“点石成金”的妙术。据专家预言，未来的一段时间内，中国企业迫切需要产权改革、兼并收购、资产运作，而这些都是策划人才施展才华的舞台。2.择业须避热趋冷另辟蹊径按常规，人们总是趋热而避冷。如果大家都抱着这种心态求职，那么热门职业会愈加热门，而冷门职业会更加冷落。因此，从另一个角度看，如果抓准机会，反其道而行之，来个避热趋冷，往往可以逮到“大黑马”。殊不知，再冷门的职业，也终会因“人才稀缺”而身