劳动保障工作创新发展报告.docx

劳动保障工作创新发展报告同志们：这次会议的主要任务是。贯彻党的*届六中全会、省委九届九次全会、市委八届七次全会、市第九次党代会和全国、全省劳动保障工作会议精神，总结本市*年劳动保障工作，部署今年工作任务，同时对去年在劳动保障工作中获得先进称号的单位和个人及完成就业工作目标任务的先进单位进行表彰。下面，我向大会作工作报告。一、*年工作回顾*年是实施“*”规划的开局之年，我市劳动保障工作按照市委、市政府部署，以邓小平理论和“*”重要思想为指导，坚持以科学发展观为统领，以构建和谐*为目标，按照朱小丹书记“把扩大就业和社会保障工作摆上更加突出的位置，作为‘民生之本、公平之器、和谐之基、稳定之策’来抓，使之真正成为群众满意工程”和张广宁市长“一定要想办法解决好*市老百姓的社会保障问题”的要求，高度重视和认真解决社会热点、难点问题，维护社会公平和稳定，各项工作取得了明显成效。（一）夯实民生之本，健全完善工作机制，拓展城乡就业再创佳绩。我市劳动保障部门坚持以人为本的科学发展观，制定实施积极就业政策，加快工作重点向促进城乡劳动者平等就业转轨，保持了就业形势的稳定。至*年底，全市城镇登记失业人员总数为26.54万人，登记失业人员就业人数为19.72万人，登记失业人员就业率为74.30%，同比上升0.04个百分点；期末尚有登记失业人员5.85万人；期末城镇登记失业率为2.06%，同比减少0.02个百分点。据*社情民意研究中心调查显示，市民对就业状况的评价越来越好，满意度近3年持续累计上升6个百分点。主要措施：1、完善就业政策体系，加大扶持力度。根据国发36号文和粤府3号文，我市调整了就业政策，加大就业再就业专项资金的投入，*年市级资金规模达2.5亿元，比上年净增0.5亿元；调整就业再就业专项资金补贴办法，提高农村富余劳动力职业技能培训和鉴定补贴标准、增加社区就业人员医疗保险补贴，加大了对本市就业困难群体，特别是“4050”、“零就业家庭”和“农转居”人员的就业扶持力度。修改就业目标责任制考评办法，使之更加科学化。2、健全公共就业服务体系，努力提高服务水平。*年6月，全市2572个村（居）劳动保障工作站全部建成，形成了市、区（县级市）、街（镇）、村（居）三级管理、四级服务的公共就业服务网络，为城乡劳动力提供全方位和“家门口”就业服务。对全市就业服务平台开展了“八统一”（统一工作职责、统一业务流程、统一资料台帐、统一服务规范、统一管理制度、统一信息系统、统一设施标识、统一人员和经费保障）检查；组织2335名基层劳动保障协理员参加了中级职业资格技能鉴定。进一步修订了街（镇）村（居）劳动保障服务中心（站）工作规范等制度，完善就业服务信息管理网络建设，提高就业管理服务水平。3、突出重点帮扶，切实做好就业困难群体援助工作。开展创建充分就业社区活动试点，为就业困难人员提供上门“五送”（送政策、送服务、送岗位、送补贴、送温暖）服务，对“零就业家庭”、“4050”、“农转居”人员实施重点帮扶，全市“零就业家庭”177户，涉及失业人员367人，已解决1人以上就业175户，安排就业278人；6.76万名“4050”失业人员，实现就业4.49万人，就业率为66.32%，同比上升1.66个百分点；1.54万名“农转居”登记失业人员，实现就业1.15万人，就业率为74.88%。加大对农村劳动力转移就业培训的资助力度，资助标准由原来每人补贴200元调整为与城镇失业人员一样，按考核等级每人补贴400—1050元，全年11.37万名农村劳动力登记求职，实现转移就业5.30万人。4、规范劳动力市场管理，完善市场导向的就业机制。通过建立职业中介机构人本服务行为规范、签订诚信服务承诺书、评选“放心职介”、加强监督检查等措施，强化职介机构的内外约束机制，引导和帮助职介机构增强诚信经营意识，为劳动者求职就业创造了较为放心的环境。（二）厚培发展之原，紧贴实际需要，创新技能培训工作显成效。劳动者技能素质的提高是社会经济不断向前发展的原动力和基础。*年，我市积极开展职业技能培训工作，提升劳动者就业素质，为*市经济社会又好又快发展提供了技能人才保障。1、“三三制”推进技能培训，促进技能人才快速成长。*年，我市积极开展“三贴近”（贴近劳动力市场需求、贴近失业人员服务、贴近促进劳动者就业再就业）职业技能培训工作。全市26万人次参加各类培训，其中5.3万名城镇失业人员参加了再就业培训，其中3.3万人实现就业；采取“定向培训”、“定单培训”等方式，培训“农转居”人员5.1万人，农村劳动力7.6万人。同时，我市不断完善三个机制（高技能人才培养机制、考核评价和竞赛选拔机制、激励机制），促进高技能人才成长。至*年底，我市高技能人才总量达142万人，同比增加6%。在省内率先建立高技能人才