第三部：薪酬福利篇.ppt

薪酬福利、规章制度篇入职流程：公司考勤管理旷工
迟到或早退时间超过2小时以上，且未及时请假的员工；请假、休假超过批准期限，且未及时申请获准延长假期的员工；未经上级批准，不上班的员工。
旷工的最小计算时间单位为0.5天。病假

病假——因患疾病不能出勤的员工。

申请病假者，应当提前向相应的上级请假并到考勤主管部门办理相关手续，确因特殊情况无法提前办理请假手续的，须在考勤时间以前以口头（或电话）形式向其上级请假，并于事后3个工作日内补办手续。

病假在1个工作日以内的，可不出具病假证明；1个工作日以上的，必须出具区级（含）以上医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件。凡伪造、涂改病假证明病理等资料，一经核实，按旷工处理.
事假
因个人事务不能出勤的员工
集团员工级若因个人事务不能出勤，可与当天轮休员工协商顶班，但每月最多1天，超过1天按事假处理。
申请事假者，应当提前向相应的上级请假并到考勤主管部门办理相关手续，确因特殊情况无法提前办理请假手续的，须在考勤时间以前以口头（或电话）形式向其上级请假，并于事后3日内补办手续。
事假最长期限1个月。
事假不可以年假，或其他任何方式（除上述规定的顶班）冲抵。事假的最小计算时间单位为0.5天。工伤假

因工作遭受事故伤害或患职业病，由市级（含）以上医院证明需要暂停工作接受医疗的员工。
申请工伤假者，应当提前向相应的上级请假并到考勤主管部门办理相关手续，确因特殊情况无法提前办理请假手续的，须在考勤时间以前以口头（或电话）形式向其上级请假，并于事后3日内补办手续。
工伤假时间根据市级（含）以上医院证明而定，但最长期限为24个月。工伤假结束后，若员工恢复健康，则须及时返岗工作，否则按旷工处理.若员工仍未恢复健康，无法返岗工作，则将依照国家劳动法有关规定处理。婚假

办理结婚登记手续1个月以内的正式员工可享有婚假。

申请婚假者，应当出具结婚证，提前向相应的上级请假并到考勤主管部门办理相关手续。

婚假为5个工作日。婚假可与周末假、其他法定节假日连休。

婚假为全薪假期，即享有正常出勤期间的工资、奖金等。产假

符合国家计划生育政策的正式女员工生育期可享有产假。非婚生育者不享有产假。

申请产假，应当出具结婚证，提前向相应的上级请假并到考勤主管部门办理相关手续（产假、陪产假期满后须向考勤主管部门出具医院证明和子女准生证明等）。

女职工产假为90天，其中产前休假15天；晚育的（25周岁以上），增加30天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。上述休假时间包括周末假、其他法定节假日。若因特殊情况休假超过上述规定的，按病假处理。丧假

直系亲属（父母、养父母、配偶父母、子女）去世的正式员工可享有丧假。

申请丧假者，应当提前向相应的上级请假并到考勤主管部门办理相关手续，确因特殊情况无法提前办理请假手续的，须在考勤时间以前以口头（或电话）形式向其上级请假，并于事后3个工作日内补办手续。

丧假为5个工作日，可与周末假、其他法定节假日连休。若因特殊情况休假超过上述规定的，按事假处理。

丧假为全薪假期，即享有正常出勤期间的工资、奖金等。贺仪与奠仪

贺仪
员工办理结婚登记手续后，请于注册后一个月内向所在机构人力资源管理负责人出示《结婚证》原件及复印件。如符合晚婚条件，公司将致新婚贺仪人民币120元整。
员工在子女出生后6个月内向所在机构人力资源管理负责人出示《独生子女证》（初生多胞胎凭出生证明），公司将致贺仪人民币100元整。

奠仪
员工如在直系亲属（指配偶、子女、父母）不幸去世后一个月内知会所在机构人力资源管理负责人，公司将致奠仪人民币100元整。年休假

在公司连续工作1年以上的员工可享有带薪年休假
申请年休假者，应当提前向相应的上级请假并到考勤主管部门办理相关手续。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

员工年休假必须连休，若因工作原因无法连休的，经相应的上级确认后可分段休。

员工年休假须于当年内休完，不得累计；若因工作原因无法于当年内休完的，经相应的上级确认后可顺延至次年享有（最多累计2年，超过2年未休的一律作废），但两年年休假不能连休。休假员工不得以任何理由超假，否则按旷工处理。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1）员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；
2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。辞职、解除劳动合同等相关规定
即日离职离岗时间以批复为准，离岗员工必须搬出宿舍，离开工作区域，完成各
项交接手续，财务结