精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题标准卷.docx

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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题标准卷

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%~10%
B:10%~15%
C:0.1
D:0.05
答案：B

2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:调解过程自愿
B:举证自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：B

3.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:培训者指南
B:岗位指南
C:学员手册
D:工作任务表
答案：C

4.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:明确组织存在问题
C:明确工作职责
D:符合企业经营规模
答案：C

5.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:适合于对人力需求的长期预测
B:可用来预测部门人力资源需求
C:是一种定性预测方法
D:可用于人力供给的中期长期预测
答案：D

6.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：B

7.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：A

8.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:津贴
B:福利
C:奖金
D:基本工资
答案：C

9.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源配置
C:人力资源培训
D:人力资源设计
答案：B

10.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:静态与动态相结合
B:以动态为主
C:以战略为主
D:战术与战略相结合
答案：D

11.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

12.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：A

13.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：D

14.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:晕轮效应
B:优先效应
C:个人偏见
D:后继效应
答案：A

15.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学内容培训
B:教学工具的使用培训
C:教学风度的展现培训
D:授课技巧培训
答案：C

16.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:等级量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

17.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:组织行为理论
D:古典组织理论
答案：A

18.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了员工生活水准的提高
B:综合了社会和本企业劳动生产率增长
C:综合了居民消费价格增长
D:综合了市场消费水平的提高
答案：D

19.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:才者,德之资也;德者,才之帅也
B:不义且富贵,于我如浮云
C:海纳百川,有容乃大
D:民为邦本,本固宁
答案：A

20.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理概念
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理目标
答案：C

21.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:半结构化面试
C:综合面试
D:结构化面试
答案：D

22.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:计划与组织实施能力
C:思维方式和价值观
D:分析与决策能力
答案：A

23.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:事业部制
答案：A

24.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：B

25.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集的数据要有可比性
B:要以随机抽样的