2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【名师系列】.docx

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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:统计定额
C:加法劳动实际定额
D:实耗定额
答案：B

2.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人员规划
B:人员配置
C:人力资源有效配置
D:人力资源规划
答案：C

3.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:习惯法
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:判例法
答案：A

4.头脑风暴法的缺点不包括()
A:主题的挑选难度大
B:学员参与性较强
C:培训顾问主要扮演引导的角色
D:对培训顾问要求高
答案：B

5.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
答案：D

6.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:工作调换
B:公开招聘
C:学校招聘
D:重新聘用
答案：C

7.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:选择培训范围
C:确定培训目标
D:分析培训需求
答案：D

8.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:应聘人员的层次
B:岗位要求
C:招聘计划
D:有关法律和政策
答案：C

9.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:研讨法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：D

10.政府购买的具体项目有（）。
A:社会保险福利
B:社会优抚
C:社会救济
D:公共管理服务
答案：D

11.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:战略规划?
C:人员规划
D:组织规划
答案：C

12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:外部环境
C:人员变动
D:组织条件
答案：A

13.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

14.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:工资率
C:利润率?
D:收益率
答案：B

15.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:薪酬
B:报酬
C:分配
D:奖励
答案：A

16.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体内容
C:具体手段
D:具体目的
答案：A

17.以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:企业的后备人才
答案：C

18.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：A

19.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:个人因素
B:文化因素
C:经济运行情况
D:社会因素
答案：C

20.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:5000元以上1万元以下
C:10万元以上
D:1万元以上10万元以下
答案：D

21.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:9个月
C:12个月
D:3个月
答案：A

22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:特殊保护
B:基本保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：D

23.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
B:彼此看重对方，不说同事的坏话
C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
答案：B

24.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工激励
C:员工考核
D:员工培训
答案：D

25.下列关于签订集体