江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（典型题）.docx

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江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:利益争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：A

2.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭即是道德义务，也是法律要求
B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:节检是吝裔的表现
答案：A

3.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定工资
B:浮动工资
C:岗位工资
D:基本工资
答案：B

4.绩效反馈的主要目的是()。
A:改进绩效
B:激励员工
C:提供更好的工作方法
D:指出员工的不足
答案：A

5.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:提成工资
B:能力工资
C:岗位工资
D:组合工资
答案：B

6.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构调整
B:组织机构重整
C:组织结构整合
D:组织结构分析
答案：C

7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:方差
C:均值
D:中位数
答案：A

8.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:360度考评法
D:成绩记录法
答案：B

9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:是一种非生产性投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

10.人力资源管理的首要环节是（）。
A:招募
B:人力资源规划
C:人员招聘
D:人员配置
答案：C

11.企业年金适用于()
A:临时员工
B:新进员工
C:全体员工
D:试用期满的员工
答案：D

12.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

13.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低收益
C:最低预期收益
D:最低预期成本
答案：C

14.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:可能出现劳动歧视问题
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:劳务派遣单位的违法行为
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：A

15.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:④①③②
B:③②①④
C:③①④②
D:①②③④
答案：A

16.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增加就业
B:降低人工成本
C:增强职工凝聚力
D:稳定生产经营
答案：B

17.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:领先型政策
B:跟随型政策
C:混合型政策
D:滞后型政策
答案：C

18.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在劳动过程中的权利义务关系
C:存在现实的劳动关系
D:存在现实的经济关系
答案：C

19.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:薪点薪酬制
B:一岗一薪制
C:年薪制
D:一岗多薪制
答案：A

20.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:矩阵制
答案：B

21.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：A

22.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:网络招聘
C:校园招聘
D:内部招聘
答案：A

23.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:保持合理性和先进性
C:注重系统性和配套性
D:满足企业的实际需要
答案：D

24.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性的投资
B:投资直接提高人的生产力
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

25.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：B

26.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考