2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（巩固）.docx

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2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C:企业生产技术进步
D:企业经营规模与方向的变化
答案：A

2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不确定?
C:不变
D:愈小
答案：A

3.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘预算
B:具体情况
C:招聘对象
D:招聘计划
答案：C

4.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:决策支持层
B:基础数据层
C:业务处理层
D:绩效考核层
答案：C

5.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:整群抽样
B:分层抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

6.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:结构工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

7.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:单位集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

8.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:教学设计
C:选定培训师
D:划定课程范围
答案：B

9.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:情境模拟测试
答案：D

10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:应聘申请表的发放
C:领导不重视
D:招聘人员素质不高
答案：B

11.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：A

12.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数划分
B:分数归类
C:分数比对
D:分数拆分
答案：A

13.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:对等关系
C:交换关系
D:社会关系
答案：C

14.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:积极、灵活、肯干
C:温和、少言、朴实
D:谦虚、服从、适应
答案：A

15.劳动卫生规程不包括()
A:传染病防治
B:防止有毒有害物质危害
C:防暑降温和防冻取暖
D:职业病防治
答案：A

16.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容必须合法
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:结构完整
D:标准一致
答案：B

17.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权?
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

18.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:客观性原则
B:能级原则
C:系统原则
D:最优化原则
答案：A

19.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:工会
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：B

20.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:因素比较法
答案：B

21.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:教育状况
C:履历材料
D:考核材料
答案：C

22.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织效率
B:组织承诺
C:工作绩效
D:工作分析
答案：B

23.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:收入政策
B:货币政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：B

24.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:信仰度
C:认可度
D:忠诚度
答案：D

25.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:增加成本
B:在职培训成本
C:人力资源管理费用
D:人力资源费用
答案：B

26.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可