2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【能力提升】.docx

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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合理目标
B:效率目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：B

2.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:职业生涯顾问
C:个人
D:组织
答案：C

3.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:G11T12
B:16PF
C:S14S
D:M12TI
答案：A

4.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工流失是员工主动离开组织的行为
B:开除是员工被动离开组织
C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
D:员工调动是发生在组织内的流动
答案：C

5.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:先义后利
B:唯利而行
C:重利轻义
D:得利弃义
答案：A

6.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效管理委员会
B:绩效日常管理小组
C:人力资源部
D:总经理
答案：A

7.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:管理培训
C:绩效考评
D:岗位评估
答案：B

8.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:股东大会
B:经理班子
C:董事会
D:监事会
答案：B

9.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:人力资源部
C:绩效管理日常小组
D:部门领导
答案：A

10.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:工厂
B:事业部
C:以上均是
D:集团本部
答案：D

11.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:360度考评
B:上级考评
C:外部考评
D:同级考评
答案：B

12.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:动机
B:自我概念
C:技能
D:社会角色
答案：A

13.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:簇型
C:锚型
D:盒型
答案：B

14.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
答案：C

15.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:战略执行与跟踪
B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
C:对企业所处的内外部环境进行分析
D:设计平衡计分卡
答案：D

16.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：A

17.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:实施管理
B:评估反馈
C:需求分析
D:规划
答案：A

18.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
C:诚实守信是市场经济法则
D:诚实守信的企业最终能够取信于社会
答案：B

19.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:自力救济
B:公力救济
C:劳动争议诉讼
D:社会救济
答案：A

20.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:一般系统理论
B:人力资本理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：A

21.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:市场式
C:家族式
D:发展式
答案：C

22.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
答案：B

23.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:15日
B:30日
C:10日
D:45日
答案：A

24.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:一般的、民族的、时代的、共同的认识
B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
答案：A

25.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭