测试员性格特质分析.doc

从测试工作本身的特点出发寻找适合测试员的特质：
1：测试需要打破沙锅问到底，追问bug成因及解决方案以确定该问题被彻底解决
---相关特性：思维（思维和专注结合就最好了，不然很容易会漫无边际）、分析+1、排难+1、关联+1（更好引导找出问题）
2：测试相对是比较新兴的领域，需要不断学习新知识，可能还需要推翻旧有认识
---相关特性：学习+1、适应+1、（回顾？觉得不是很重要，到是策划比较重要，因为策划很多时候会违背初衷，回顾会提醒他们原来的蓝图）
3：发现bug，区分是否是bug的能力
---相关特性：个别、理念+1、审慎+1、
4：测试需要非常多的沟通工作，有时候需要担当策划技术间甚至美术间的沟通桥梁
---相关特性：交往、体谅+1（“体谅”的人知道别人的难处在哪里，可以提出更好的修改建议）、沟通（我觉得沟通这个对于测试来说利弊对半。利：能够主动、乐于去找相关的人；弊：本来测试不招人喜欢，如果事无巨细都去“烦”别人，那其他人更不搭理了，反而到有重要事情去找人时，没人理会）、和谐+1（提醒大家共同的目标）、
5：测试工作永远做不完，因此需要特别关注性价比，优先做性价比高的事情
---相关特性：统筹+1、
6：跟进bug的解决，有时候需要坚持自己的原则，而另外有些时候又需要适当的妥协
---相关特性：信仰+1（信仰可以赢得别人的体谅）、统率+1、完美（完美的人需要100%，对80%不感兴趣，合适么？）、自信（自信的人从不被别人的观点左右，这个，会妥协吗？）（这些不知道是适合还是不适合）
7：测试更进一步的境界是预防bug而不仅仅是发现bug
---相关特性：纪律+1（嗯，仔细想下，这个很适合，“纪律”的人严守规范，也会带动旁边的人）、战略
8：执行力相关特质
---相关特性：成就、专注+1（这两个似乎多多益善？测试每天不停重复相同的工作，少点专注就错过BUG了，成就存疑）
测试员似乎不适合“成就”特质：
成就：你必须获得某种有形的成果，如此才能感觉良好。
但是测试员更多的是“辅助”其他人，共同完成项目，而自身的有形成果并不明显。
程序 产出 代码
策划 产出 策划案
测试 产出 bug？
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那一项测试任务完成的标志是？含混点说就是：达到阶段性质量目标
测试员似乎不适合“行动”特质：
行动：做事很快，但是有个小小缺陷需要别人来补充，就是不注意细节
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这个同意，而且跟第5条排斥，“行动”的人根本没时间去思考轻重缓急。

测试员似乎不适合“包容”特质：
包容：能忘能与每个人建立良好关系，不喜欢批判
但是测试员就是需要批判的，“包容”的人担心伤害别人，不愿意批判与质疑
从测试工作本身的特点出发寻找适合测试员的特质：
结论：
适合测试员的特性：
思维 专注 分析 排难 关联 学习 适应 个别 理念
审慎 交往 体谅+沟通 和谐 统筹 纪律 战略 关注
不确定是否适合测试员的特性：
信仰 统率 完美 自信 成就
可能不适合测试员的特性
成就 行动 体谅+和谐
测试员数据分析：
源数据：
如家1排难理念交往统筹成就如家2学习成就统筹责任专注如家3学习责任和谐统筹包容如家4专注取悦成就积极交往如家5积极成就行动取悦统筹如家6成就专注排难学习交往如家7回顾战略适应学习思维明朝8包容排难取悦积极沟通明朝9和谐公平分析责任排难明朝10交往思维和谐适应理念明朝11排难伯乐搜集交往责任明朝12统筹理念交往回顾排难明朝13和谐公平伯乐积极适应明朝14排难适应理念行动统筹明朝15排难包容成就和谐交往明朝16取悦分析沟通理念战略明朝17理念分析自信纪律战略明朝18理念交往排难思维适应明朝19和谐排难公平专注适应培训生20学习成就交往责任思维培训生21分析学习交往战略追求培训生22个别分析理念追求排难余香23成就学习和谐完善公平余香24积极和谐伯乐排难取悦忍者猫25完美分析成就专注个别忍者猫26和谐学习成就公平搜集忍者猫27沟通成就学习专注分析忍者猫28成就取悦伯乐理念积极忍者猫29排难和谐专注搜集积极忍者猫30统率行动成就搜集公平忍者猫31学习思维统筹积极搜集
关键词提取：
1：如家7人：
选取30%以上的人拥有的特性（组1）：
成就5学习4统筹4交往3专注32：明朝12人：
选取30%以上的人拥有的特性（组2）：
排难8理念6交往5和谐5适应53：忍者猫7人：
选取30%以上的人拥有的特性（组3）：
成就5搜集4积极3专注3学习34：其他数据源数量过少，忽略
5：全部测试员28人
选取30%以上的人拥有的特性（组4）：
成就12排难12和谐10积极8学习8理念8交