新为软件产品介绍.ppt

产品介绍软件产品(自主知识产权)方案定位技术架构逻辑架构物理架构SmartLearning学习发展系统设计理念设计理念培训资源计划能力素质模型岗位培训体系理念背景
培训是人力资源开发的重要手段，它不仅可以为组织创造价值，而且可以为组织获得竞争优势，更有助于组织迎接各种新的挑战和调整。培训的重要性已是无容置疑，但培训的效果如何？如何开展培训效果评估？

理念内涵
培训效果评估是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程，包括训前评估和训后评估。训前评估是指改进培训管理过程的评估，即如何使计划更理想。训后评估指用以衡量受训者参加培训后的改变程度的评估，训后评估一般可采用柯克帕特里克的四层次评估标准框架（反应层、学习层、行为层、结果层）。
理念支撑
TRP的培训效果评估体系涵盖训前评估和训后评估，通过下列方法帮助培训管理者开展有效的培训效果评估工作：
培训需求调查与分析：训前评估
课程与讲师调查问卷：反应层的评估
课程知识测试：学习层的评估
岗位胜任力测评报告：部分实现行为与结果层评估知识管理体系目标激励体系功能设计功能架构基础模块考评模块学习模块培训模块LiveLearning培训会议系统工作原理eLearning应用SmartBOS培训运营系统应用背景产品定义系统构成