2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（夺分金卷）.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：B

2.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:时效性
C:累积性
D:收益性
答案：A

3.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.06
B:0.04
C:0.07
D:0.05
答案：B

4.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:考虑调换工作岗位
B:调整自己，不要求自己过分要强
C:只要身体吃得消，就会坚持到底
D:把标准调低一些
答案：B

5.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

6.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:充分发展的可能性
B:发展目标的长期性
C:发展结果的差异性
D:发展方向的多样性
答案：B

7.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:数理统计分析
C:可靠性分析
D:经济学分析
答案：D

8.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
答案：C

9.培训课程设计的本质目标是()
A:体现成年人的认知规律
B:满足企业员工需求
C:体现现代系统理论基本原理
D:进行人力资源开发
答案：D

10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

11.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(4)(2)(1)(3)
D:(2)(4)(1)(3)
答案：D

12.宽带薪酬始于()
A:20世纪60年代
B:20世纪80年代
C:20世纪70年代
D:20世纪90年代
答案：D

13.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:人员比率法
B:转换比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：C

14.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳务派遣用工
B:聘任制用工
C:劳动合同用工
D:临时性用工
答案：C

15.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:开发成本小
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:反馈功能好
D:实施成本低廉
答案：D

16.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:报酬
C:劳动者
D:劳动力
答案：A

17.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资基准线
答案：A

18.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:职位差异原理
B:性别差异原理
C:工作差异原理
D:权责差异原理
答案：C

19.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训费用的预算
D:培训人员的激励
答案：D

20.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：A

21.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:问卷调查法
B:收益评估法
C:比较评估法
D:绩效评估法
答案：D

22.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:需求不足性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：B

23.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.05
B:0.5
C:0.15
D:0.75
答案：C

24.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再相信食品是安全的
B:不把这当回事儿
C:不再吃这家企业的食品
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：A

25