2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名校卷）.docx

专业精品内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动能力
C:劳动量
D:劳动手段
答案：C

2.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:日志法
B:活动记录法
C:工作岗位写实
D:档案资料法
答案：D

3.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最小化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：B

4.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:过渡性规定
C:其他规定
D:一般性规定
答案：A

5.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理??
B:动态管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：B

6.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人员规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：B

7.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训管理者
C:培训评估者
D:培训接受者
答案：A

8.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:老年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

9.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:技术定额法
B:统计分析法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：D

10.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:职能制
答案：D

11.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠心、严谨、殷勤
B:真实、谨慎、勤奋
C:忠诚、审慎、勤勉
D:诚信、审慎、勤快
答案：C

12.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:复杂性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：A

13.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:生产加工
C:销售渠道
D:售后服务
答案：A

14.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:6日
B:3日
C:30日
D:60日
答案：B

15.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议咨询费用
B:劳动争议赔偿费用
C:劳动争议处理费用
D:劳动争议诉讼费用
答案：C

16.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业的薪资制度
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业经营目标
答案：A

17.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:按需培训原则
B:投资效益原则
C:学以致用原则
D:实践培训原则
答案：D

18.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:有效性
C:系统性
D:完整性
答案：A

19.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评?
B:责任感考评
C:工作态度考评
D:开拓性考评
答案：C

20.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:因素比较法
答案：A

21.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
B:劳动关系的内容是权利和义务
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
答案：B

22.（）适合于初步筛选应聘者。
A:笔试筛选法
B:面试筛选法
C:材料筛选法
D:小组筛选法
答案：C

23.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

24.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:明茨伯格
C:布兰查德
D:赫塞
答案：A

25.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:终结
B:事先
C:初始
D:中期
答案：B

26.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
B:彼此看重对