2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠）.docx

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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:内部
C:内部竞争性
D:外部竞争性
答案：A

2.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

3.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:表格式
C:综合式
D:定义式
答案：B

4.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～10人
B:3～5人
C:5～15人
D:6～9人
答案：D

5.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:专业成本中心
答案：B

6.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：D

7.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可衡量的
B:可实现的
C:具体的
D:现实的
答案：A

8.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:机会
C:优势
D:劣势
答案：B

9.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:劳动安全卫生培训费用
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:工伤保险费
答案：C

10.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律规定
C:劳动法律关系
D:劳动法律规范
答案：C

11.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:案例分析法
答案：D

12.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

13.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:奖金
B:基本工资
C:绩效工资
D:股票期权
答案：D

14.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:选定测评方法
C:设计测评表
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

15.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:国民收入
C:人均GDP
D:需求弹性
答案：A

16.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者澄清一些疑问
C:向应聘者提问时间不宜过长
D:就某一问题充分发表自己的意见
答案：D

17.平衡计分卡的创始人是（）。
A:肖恩
B:卡普兰和诺顿
C:吉尔伯特
D:纳吉布
答案：B

18.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持市场取向
D:坚持实事求是
答案：A

19.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
B:有助于改善组织的内部管理
C:有助于提高员工的专业能力素养
D:有助于战略的落实和达成
答案：C

20.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：D

21.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：A

22.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

23.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:人口环境
C:企业行业特征
D:经济形势
答案：C

24.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:道德的根本目的在于增进团结
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：C

25.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:警告对方，要他尊重他人
B:也拿对方开玩笑
C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：C

26.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—10
B:6—7
C:3—4
D:1—2
答案：